Здравствуйте, читатели и подписчики! В пятницу - о хорошем.
Ясное дело, что таинственная женщина за 40 - это я и есть. Но вот вам сюрприз: за 5 лет я поработала не в одном таком коллективе, а в 3-х! Каждый раз был по объявлению, так что вливаться мне пришлось все три раза. И не всегда это было просто.
В конце-концов мне везде нравится, уходить не хочется. Но есть свои особенности. И самое трудное - начало.
Поначалу приходит к молодым дружным работать взрослая тётенька. Совсем плохо дело, если тётенька приходит на место такого же молодого и дружного, которого ещё и уволили не справедливо по мнению коллектива. В таком случае примут тётеньку не очень дружелюбно. О работе сквозь зубы, ни слова больше, а на совещании и в общем чате постараются высмеять и по возможности подставить. Но тётенька - калач тёртый. Так что ничего особо не выйдет. Более того, при ознакомлении с фронтом работ она ещё обнаружит, что по её теме кто-то чего-то не знает, и обязательно попытается залатать дыры. И это тоже будет встречено в штыки.
Но проходит неделя, другая. Тётенька контактирует по работе всё с большим количеством людей. Она разгребает за предыдущим молодым и дружным, вместе со всеми валит мамонтов и не подводит. И её прощают. За возраст. За её внутренний дресс-код, хотя никакого дресс-кода в компании нет. За больничные - у тётеньки уже есть живой ребёнок, и она ходит на больничные! Потом выясняется, что у тётеньки ещё и взрослая дочка, тётенька обожает посмеяться, знает анекдоты, которые не знают молодые-дружные, а ещё у неё масса баек из продолжительной семейной жизни.
Почти все называют тётеньку полным именем без отчества, но на *Вы*. И она может задать любой личный вопрос. И ей охотно ответят. Потому что молодым и дружным иногда и дела нет до того, о чем спросила эта коллега, которая бывшая чужая тётенька. И тогда можно быть спокойной - влилась.
Всё проще, если приходишь не на чьё-то место, а на вновь открывшуюся вакансию. Да, молодежь переживает, как же будут теперь проходить их дни. Можно ли будет шутить? Разговаривать? А на неприличные темы? Когда в очередном коллективе ребята поделились со мной своими начальными переживаниями, мне даже как-то неудобно стало: они были готовы к поднятию культурного уровня, а я надежд не оправдала вот нисколечко. И в то же время, тебя сразу ценят за вклад, который можешь привнести в общее дело, ты сразу по правильную сторону баррикад. И единственная настороженность - останешься ли? Я стараюсь остаться.
В целом у меня за это время сформировалось 7 правил:
1. Уважать молодых коллег как профессионалов.
2. Уважать молодых коллег как людей.
3. Не осуждать молодых коллег за действия и жизненные установки, которые были не актуальны 20 лет назад. Да и вообще - не осуждать.
4. Быть искренней в своём удивлении новыми реалиями.
5. Быть открытой для их опыта.
6. Не делать вид, что для меня нормально абсолютно всё, и что я от них не отличаюсь.
7. Уважать свой опыт и свои установки.
Всё остальное, как и в любом другом коллективе. А о преодолении возрастного барьера я вам рассказала.
И в конце-концов самое главное - наладить профессиональное взаимопонимание, совпадать по скорости, эффективно разбираться с трудностями. Со временем остальное не важно. Только повод для шуток или сравнения разницы поколений. Не более. Так что если что, дерзайте! Это не страшно.
Если было полезно, то ставьте большой палец вверх, подписывайтесь на мой канал, а мысли, отзывы и предложения оставляйте в комментариях!