Власти продлили срок уведомления персонала о предстоящем выборе формата ведения трудовой книжки на четыре месяца. Причина — эпидемиологическая ситуация в стране.
Каждый работодатель обязан уведомить своих работников о праве выбрать формат ведения трудовой книжки — электронный или бумажный. Ранее направить уведомление каждому сотруднику нужно было не позднее 30 июня (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Но в связи с противоэпидемическими мероприятиями и работой в условиях режима повышенной готовности многие работодатели не успели уложиться в этот срок. Поэтому власти решили продлить его на четыре месяца. Новая крайняя дата — 31 октября 2020 года (пост. Правительства от 19.06.2020 № 887).
Унифицированный бланк уведомления о выборе формата ведения трудовой книжки законодательство не предусматривает. Поэтому каждый работодатель составляет документ в произвольной форме (подробнее в статье "Уведомление работников о новой форме трудовой книжки").