Инструкция
- Не подписывать никаких документов сразу, пока вы расстроены и в панике. Берите время "на подумать" .
- Если вас просят уйти по собственному -это говорит о том, что вы не получите ничего кроме компенсации за неиспользованный отпуск , которая и так положена ( если есть накопленные дни отпуска)
- Важно договориться с работодателем о сумме компенсации. Сначала выслушайте что предлагают, затем оцените насколько вы согласны с этим
- Если вы хотите 5 окладов, а работодатель предлагает только 2. Поверьте ваша позиция заведомо проигрышная, потому что больше чем положено вам платить не будут.
- Ваша стратегия это увольнение по Соглашению сторон, где будут зафиксированы все условия о которых вы договорились, если все учтено в этом документе, то подписываем.
- Все выплаты должны быть произведены в день увольнения и должна быть выдана трудовая книжка, с соответствующей записью (Согласно ст. 78 ТК РФ Соглашение сторон)
- Если вам угрожают, запугивают и ведут себя некорректно, для начала позвоните в Гос инспекцию по труду - проконсультируйтесь. Но в любом случае законно вас не могут уволить просто так !
Важно! Это применимо только для тех кто трудоустроен “в белую” по Трудовому договору.