Если вы планируете говорить неправду , а правда останется только с вами. Учтите , что опытный рекрутер найдет лазейки через другие вопросы. Давайте пофантазируем. Например , вы ушли из за конфликта с руководителем. Всякое бывает:) Но вы рассказываете легенду, как вам хочется работать в большой и классной компании, вы готовы к новым подвигам и бла бла бла. А потом вам задают вопрос вообще не связанный с причиной увольнения . Например - Опишите идеальное место работы и идеального руководителя. И на этом вопросе , как правило , кандидат рассказывает исходя из своего опыта и 80% информации вы выдадите опираясь на последние события. Таких вопросов бесконечное множество,важно чтобы ваша легенда не сыграла с вами злую шутку. В продолжении темы причин увольнения хочу сказать , что все легко проверяется запросом рекомендаций. И не всегда рекрутер звонит по номерам которые указали вы в анкете. И если было проблемное увольнение на предыдущем месте,то лучше это рассказать , не обвиняя нико