Если вы планируете говорить неправду , а правда останется только с вами.
Учтите , что опытный рекрутер найдет лазейки через другие вопросы.
Давайте пофантазируем.
Например , вы ушли из за конфликта с руководителем. Всякое бывает:)
Но вы рассказываете легенду, как вам хочется работать в большой и классной компании, вы готовы к новым подвигам и бла бла бла.
А потом вам задают вопрос вообще не связанный с причиной увольнения .
Например - Опишите идеальное место работы и идеального руководителя.
И на этом вопросе , как правило , кандидат рассказывает исходя из своего опыта и 80% информации вы выдадите опираясь на последние события.
Таких вопросов бесконечное множество,важно чтобы ваша легенда не сыграла с вами злую шутку.
В продолжении темы причин увольнения хочу сказать , что все легко проверяется запросом рекомендаций.
И не всегда рекрутер звонит по номерам которые указали вы в анкете.
И если было проблемное увольнение на предыдущем месте,то лучше это рассказать , не обвиняя никого и максимально корректно объяснить ситуацию.