1. Твердолобость.
Такие люди думают, что они всегда правы. Человек редко прислушиваются к кому-либо и отказывается признавать чью-то прямоту, или (боже мой!) следовать советам более просвещенных людей в этой сфере. Не всегда такой тип поведения будет вести бизнес в нужную сторону.
Да, ты главный и все должны тебя слушать. Но это не отменяет того фактора, что ты можешь ошибиться. Все мы делаем ошибки, и именно они делают нас людьми.
Поэтому, хотя бы иногда, прислушивайтесь к мнению сотрудников. Возможно, именно их идеи смогут помочь вашему делу расцвести и обрести успех.
2. Недальновидность.
Уже такой тип начальников ещё с большей вероятностью прогорит. Ведь, такой человек будет постоянно строить кратковременные цели, не имея под боком огромную и масштабную.
Фактически, он не понимает, в каком направлении необходимо двигаться, и чем он занимается. Что, через некоторое время приведет к плачевным результатам.
Лучше поставить одну, но самую главную и необходимую цель, которая будет толкать вас к вашим мечтам. И тогда, у ваших желаний будет шанс на приход в реальность.
3. Эмоциональность.
Подверженный эмоциям руководитель - дело дрянь. Он будет делать акцент на своих чувствах, нежели опираться на логику и факты. Например, две разных компаний пошлют ему письмо, с предложением сотрудничать. И естественно, наш главный герой выберет компанию, с которой ему не выгодно сотрудничать, но с руководителем которой он в прекрасных отношениях.
Постарайтесь в делах, связанных с работой сохранять хладнокровие и не выставлять свои эмоции напоказ.
В заключение, хочу пожелать всем уже опытным руководителям и новичкам, а так же их работникам удачи. И помните, только вы сами можете отвести самих себя за ручку к успеху. Никто, кроме вас это не сделает.
Спасибо за внимание. :)