Доброго дня вам, уважаемые господа! Сегодня предлагаю обсудить непростые, но неизбежные правоотношения работодателя и работника. На тему меня натолкнула одна из последних новостей о возможном внесении поправок в Трудовой кодекс.
О чем речь, спросите вы? Об аутплейсменте. Можете не гуглить, я все сейчас объясню!
Поправок много не бывает
С изменениями в трудовом законодательстве в этом году что-то зачастили. Ну, МРОТ – это понятно. Да и с производственным календарем особых проблем не возникло. Потом были электронные трудовые книжки. С ними история, кстати, еще не закончилась. Как-нибудь обязательно расскажу об этом подробнее. Изменения относительно формата трудовых книжек потянули за собой увеличение отчетности в ПФР (добавился новый отчет для работодателей). Какой у нас там следующий пункт? Кажется, уведомление из ПФ вместо СНИЛС. Электронные заявления на подотчет, отпуск, увольнение или прием на работу, новые срок выплаты отпускных, легализация дистанционной работы… Ничего не упустил?
Ах да, увеличение пособий для родителей, штрафов для работодателей за неуведомление соответствующей структуры о лицах, не вставших на воинский учет. А еще были штрафы за переработку работников отдельных категорий и новые квоты на иностранцев. Но, похоже, на этом все не закончится.
Обязанностей у работодателей может стать больше
С интересным предложением выступил автор петиции на Change.org. Его суть в законодательном закреплении обязанности работодателя по оказанию помощи увольняемым сотрудникам в трудоустройстве.
Но аутплейсмент, которым хотят нагрузить индивидуальных предпринимателей и компании, не стоит расценивать как очередное зло. Помощь в трудоустройстве не означает поиск готового места с «передачей» уволенного работника новому работодателю. Она включает консультирование, привлечение профильных структур для продвижения специалистов на рынке труда, организацию увольнения максимально щадящим способом.
Очевидно, что аутплейсмент выгоден увольняемым. А что с работодателями? Если инициатива найдет поддержку, будет создан законопроект и соответствующие поправки внесут в ст. 180 ТК РФ, административная нагрузка на компании и бухгалтерию немного возрастет. Но все компенсируется репутационными бонусами. Работодатель, заботящийся о работниках, в том числе увольняемых, вызывает доверие у специалистов, ключевых клиентов, партнеров, потенциальных инвесторов.
За сим позвольте откланяться. Аристарх Вежливый отправляется за новой порцией новостей. А вам информация к размышлению и обсуждению. Как думаете, нужен аутплейсмент работодателю?
Скоро встретимся. Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропускать мои статьи! Будет все интереснее и интереснее!
Читайте другие мои интересные статьи:
Мишустин подписал документ, который поможет поднять экономику России
Привычки, которые помогут вам разбогатеть
Что выгоднее: вечно копить или брать кредит