Карьера – более широкое понятие, чем просто продвижение по служебной лестнице в рамках одной компании. В нынешних реалиях карьера требует активного управления: она включает в себя разные виды работ, перемещение между организациями, саморазвитие и реализацию своего потенциала. Об этой теме подробнее говорили участники JobHunt MeetUP. Как строить карьеру, управляя ожиданиями руководителя, рассказала Дарья Касперова, заместитель директора в компании Invento Labs, сертифицированный Agile PM, Scrum product owner, Agile delivery manager и бизнес-тренер. Делимся с вами универсальной инструкцией, которая состоит из пяти главных шагов, и записью вебинара.
Шаг 1. Формирование ожиданий
Первый шаг – обозначьте свои ожидания от работы и проекта, а также выслушайте, какие планы на этот счет есть у вашего руководителя. Синхронизируйте ваши идеи и найдите золотую середину. Чтобы лучше понимать, каких результатов от вас ждут, зафиксируйте ожидания в виде каких-либо метрик и плана действий.
Что делаем: формируем список дел и функций (обе стороны), определяем ожидаемые результаты и метрики, синхронизируем понимание.
Шаг 2. Управление
Сформировав ожидания, вы переходите к этапу управления своим ростом и профессиональным развитием. Не стесняйтесь корректировать карьерные цели: это нормальный процесс. Но и не забывайте ставить в известность руководство в случае возникновения изменений.
Что делаем: формируем план развития и роста, отслеживаем реакцию руководства на события/достижения, учитываем стиль управления в компании, собственные пристрастия и предпочтения. Важно быть предсказуемым!
Шаг 3. Результат
Фиксируйте свои достижения с помощью различных метрик и отчетов. Это помогает понимать и вам, и руководителю, на каком этапы вы находитесь, что сделано, где требуется помощь и так далее. Будьте проактивны: не бойтесь заявлять о своих успехах и результатах.
Что делаем: определяем контрольные точки, фиксируем промежуточные измеримые итоги, формируем краткие и емкие отчеты.
Шаг 4. Обратная связь
Обратная связь необходима на всех уровнях. Уточняйте у руководства и коллег, какие есть пожелания к вашей работе. Также давайте конструктивную обратную связь и со своей стороны, но предварительно уточните, готовы ли люди ее услышать.
Что делаем: чек-статус сообщения и напоминания, проводим индивидуальные встречи, общаемся с коллегами.
Шаг 5. Рефлексия
Личный анализ своей работы. Откручивайте назад и думаем, каких результатов удалось достичь, где можно было поступить по-другому, почему не оправдались определенные ожидания и так далее. Это поможет понять, как избежать ошибок в будущем, что необходимо скорректировать в плане действий, чтобы получать лучший результат.
Что делаем: ретроспектива, фиксируем инсайты и важные выводы, обновляем ожидания и план действий.
Данные шаги позволят грамотно управлять своей карьерой, лучше понимать руководство и формулировать четкие профессиональные цели. Помните, что у вас обязательно все получится!
JobHunt MeetUP – бесплатные встречи с представителями IT-индустрии для выпускников IT-Academy, участвующих в «Программе трудоустройства». По итогам 2019 года с помощью программы первую работу в IT получили 1009 выпускников, а всего с момента её запуска – более 3150 человек.
Полезные материалы в тему:
Почему сейчас подходящее время, чтобы сменить профессию
Реально ли джуниору найти работу в IT, и что делать в условиях пандемии
Трудоустройство в IT. Отвечаем на самые популярные вопросы по теме