В этой статье буду разбираться с этим вопросом.
Здесь же возникает второй вопрос: а вообще надо ли его вести? Ведь сотрудник не присутствует на рабочем месте.
Для ответа на него обратимся к ст. 91 Трудового Кодекса РФ:
- работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
С этим разобрались и поняли, что учет рабочего времени все-таки необходимо вести.
Теперь вспомним, что же такое дистанционная работа и как она организуется для сотрудника. Для этого обратимся к ст. 312.1, 312.3 Трудового Кодекса РФ:
- дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
- дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
- на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
- порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
На основании вышеуказанных статей Трудового Кодекса РФ можно сделать вывод, что в табеле стоит указывать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для той категории сотрудников, к которой относится дистанционный работник.
В ст. 91 Трудового Кодекса РФ указана эта норма:
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, за каждый рабочий день сотруднику необходимо ставить код явки «Я» или цифровой «01», а также количество часов, которое необходимо отработать по графику.