Привет, читатель! Я работаю в сфере HR: только с людьми и ни разу с бумагами. Помогаю компаниям исправлять ошибки при найме и обучении, а соискателям находить работу, избавляясь от стереотипов.
В качестве вступления хочу отметить, что наука «управление персоналом» в России очень молода:
Отработанные западные методы продолжают проходить адаптацию в нашей культуре. 100 лет чужого опыта пришлось вместить в 20 лет экспериментов.
Сегодня, в 2020 году, процесс поиска работы/сотрудника регулируется законами рынка: спросом и предложением.
Если Вы хотите выделиться среди соискателей, то схема «обход секретаря» при трудоустройстве работает идеально.
Инструкция
Предварительный этап
Шаг 1. Вы четко определили, какие должности готовы рассматривать и уже на руках имеете резюме под эти позиции.
Примечание: при данной схеме поиска, одностраничное резюме без намека на стандарт работных сайтов играет только в плюс. Примеры далее:
Шаг 2. У вас есть критерии выбора компании (деятельность компании, сколько по времени добираться, белая/серая ЗП, график)
Основной этап
Шаг 3. Создаете таблицу для ведения отчетности
Шаг 4. Открываете карту города или 2gis и находите компании, подходящие по сфере деятельности и расстоянию. Вносите все компании с названиями, адресами и сайтами в свою таблицу.
Шаг 5. Поиск контактов
Вариант 1. На сайте находите почту и отправляете резюме. Более смелые могут позвонить на ресепшн и попросить соединить со специалистом, отвечающим за найм
Вариант 2. По гео- и обычным тегам в Инстаграм, названии компании в FB или LinkedIn находите человека, который сейчас работает в этой компании и отправляете ему резюме с сообщением передать кому надо.
Вариант 3. Заходите на сайт hunter.io , регистрируетесь (дело 2х минут, раньше нужна была корп.почта), и в строку поиска вбиваете название сайта интересующей вас компании. Сайт выдаст список почт, связанных с данным сайтом.
Шаг 6. Отправляете резюме представителю компанию с сопроводительным письмом, где указано, что «ООО Печеньки и Станки» и Вы созданы друг для друга. С Вас профессионализм, с них - условия.
Шаг 7. В таблице отмечаете в какую компанию, какого числа на какую должность отправили резюме. Через 2 дня звоните и спрашиваете, увидели ли ваше резюме.
Шаг 8. По воронке продаж от широкого этапа "резюме" переходим к собеседованиям.
Заключение
Первое: на популярных работных сайтах не опубликовано огромное количество вакансий.
Второе: незнакомые люди готовы оказать помощь в трудоустройстве, так как сами были хоть раз в подобной ситуации. Рекрутер из компании "чайники и кофеварки" может поделиться профессионалом в виде Вас с коллегой из "ежики и ромашки"
Третье: с таким подходом Вы обойдете 80% кандидатов, действующих по старинке.
Знаю о чем говорю, потому что:
Отношусь к «понаехавшим» и дважды устроилась на работу без связей
Работая по 10-12 часов и постоянно обучаясь, уменьшила текучесть в компании в 4 раза; менеджеры перестали терять клиентов (равно перестали терять деньги); получила повышение до директора.
p.s. до переезда работала без выходных в 3х местах: психологом в школе, учителем в частном детском центре, и тренером/психологом.
Ситуация рынка предоставляет неограниченное число возможностей. Только Вам решать, брать ли ответственность за себя.