Сколько собеседований я провела?
Не считала, но, думаю, больше 5 тысяч. Поэтому решила начать серию профессиональных постов с темы "Как проходить собеседования?".
Меня часто спрашивают: "Раскрой секрет, как рекрутеры выбирают кандидатов? Как понравится на интервью?".
Расскажу про три важных момента:
Во-первых, перед встречей нужно выяснить потребности работодателя. Постарайтесь узнать это заранее: из описания вакансии, открытых источников, через нетворкинг. В ходе интервью тоже будьте внимательны. Почему собственно вас пригласили на собеседование? Подумайте, чем вы можете «закрыть» эти потребности. У каждого Работодателя есть «боль» и это вовсе не закрытая информация. Почему это важно? Все просто. Представьте, что компания - «живой организм», у которого возникла какая-то потребность. А вы «продавец», который предлагает свои навыки и опыт, удовлетворяющие эту потребность. 100% маркетинг )) (до HR я больше 5 лет проработала руководителем отдела маркетинга).
Во-вторых, не надо стараться угодить и активно подстраиваться. Опытный рекрутер все равно заметит. На интервью важно быть естественным. Допустим, возьмут вас на работу, а дальше что? Носить эту «маску»? Вообщем, это не про психическое здоровье... Спрашивается зачем? Ведь есть компании, где вас будут ценить таким какой вы есть. Более того, может так оказаться, что, именно, в этой компании и нужны вы настоящий. Поэтому, делаем вывод: не надо играть "чужую" роль. Определенно, выгоднее быть собой.
И третья рекомендация, не стоит на собеседовании переходить на панибратство, излишне юморить или рассчитывать на сочувствие. Не потому что все рекрутеры - бессердечные. Просто - это уводит от цели встречи. Собеседование - деловой разговор, в некотором смысле «сделка», где каждая сторона ищет свою выгоду. И чем яснее каждая сторона увидит эти выгоды, тем быстрее приходит решение.
Подписывайтесь на канал о поиске работы и карьере.
И о каких вопросах по поиску работу вам интересно почитать?
Задавайте, пожалуйста, свои вопросы в комментариях. Спасибо за 👍🏻