Юлия Субботина, HR-специалист Работа.Ру, поделилась с редакцией Webinar.ru о том, какую работу чаще всего ищут люди на карантине и как компаниям искать сотрудников на удалёнку.
Топ вакансий на карантине
📈 По данным статистики Работа.Ру, топ вакансий в карантин составили, что неудивительно: курьеры (темп прироста количества резюме — 17,6%), водители, продавцы, разнорабочие и администраторы. Также ощутимо выросла популярность вакансий операторов колл-центров и HR-менеджеров. И, конечно же, в топе все удалённые вакансии — доля откликов на них увеличилась в 7,2 раза с 1,3% в марте и до 9,4% в апреле.
📉 А вот «классические» вакансии с полным рабочим днём теряют популярность: доля откликов на вакансии снизилась с 44,9% в марте до 32,5% в апреле.
Работа.Ру провела опрос более 4000 респондентов из всех федеральных округов России и выяснила, что с марта по апрель практически в 3 раза сократилась доля компаний, не имеющих ни одного удалённого работника.
Чего ждут работодатели?
В мае Работа.Ру опросила более 1000 работодателей относительно их «посткарантинных» ожиданий. На вопрос: когда вы ожидаете возвращения к привычному формату работы? — ответы распределились следующим образом:
✔ в середине лета — 34%
✔ осенью — 19%
✔ к концу лета — 18%
✔ в конце мая — 16%
✔ другое (чаще всего в конце года) — 14%
Почему работодатели не торопятся возвращать сотрудников в офис?
Большинство работодателей настроены скептически относительно скоро возвращения ситуации в привычное русло. Более того, даже после снятия ограничений на рабочих местах придётся принимать дополнительные меры безопасности, и часть работодателей в качестве одной из таких мер называет сохранение удалённого формата работы части сотрудников.
✔ увеличение частоты уборки и дезинфекции — 42%
✔ обеспечение штата санитайзерами — 31%
✔ пока дополнительные меры защиты не продуманы — 31%
✔ обязательное измерение температуры, ношение масок и перчаток — 30%
✔ сохранение удалённого формата работы — 17%
✔ переоборудование рабочих пространств: установка перегородок, нанесение разметки — 8%
✔ другое — 5%
А что говорят сотрудники по поводу удалёнки?
Не возражают против удалённого формата работы и сами сотрудники: по данным опроса 1200 респондентов, больше двух третей не отметили снижения своей эффективности на «удалёнке»:
✔ эффективность не изменилась — 60%
✔ эффективность снизилась — 31%
✔ эффективность выросла — 9%
Каковы итоговые выводы? В ближайшее время следует искать сотрудников на удалённый формат работы, а сам отбор также проводить удалённо. И здесь Работа.Ру снова делится своими рекомендациями.
Как искать сотрудников на «удалёнке»?
Набор сотрудников на удалённые должности даже в стабильные времена имеет ряд плюсов, в частности:
- увеличение воронки
- доступ к сильным кандидатам, даже если они живут в других городах
- оптимизация затрат на устройство рабочего места и т.д.
Важно, что приём на работу удалённых сотрудников отличается от классического только технически:
Нужно использовать разные форматы чатов, звонки, программы для собеседований и т.п. Сама подготовка к онлайн-интервью требует от HR выполнения нескольких простых действий:
✔ выбрать программы, которые будут использоваться для интервью
✔ обговорить технические возможности и тайминг с соискателем
✔ подготовить файлы или страницы (вместо бумаги, чтобы видеть процесс выполнения) с вопросами/заданиями для соискателя
✔ создать встречу или добавить друг друга в список контактов заблаговременно
Где в карантин искать сотрудников?
Во-первых, там же, где обычно: на карьерных сайтах, в группах и т.п. Во-вторых, сейчас можно и нужно размещать вакансии более активно: по данным опроса Работа.Ру, самоизоляция сильно повлияла на желание сотрудников работать на прежнем месте.
Более двух третей из 8,5 тысяч опрошенных заявили о желании по тем или иным причинам поменять работу:
✔ хотят найти более перспективную работу — 43%
✔ не планируют менять работу — 31%
✔ хотят найти новую работу, поскольку их компания вскоре может столкнуться с финансовыми и другими трудностями — 18%
✔ осознали, что пора что-то менять, так как их работа им не нравится — 8%
В-третьих, Работа.Ру и Сбербанк организовали сервис по временному обмену сотрудниками «Берём на работу». Компании, которые в период действия ограничений столкнулись с проблемой наличия избыточного штата или вовсе не функционируют, могут передать своих сотрудников в другие компании, нуждающиеся в кадрах. Сервис набирает популярность, поэтому предложений на нём становится всё больше.
__________
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал Webinar.ru, чтобы не пропустить новые материалы, исследования и обзоры.