Приходит ко мне собственник и просит ему найти персонал. Спрашиваю его: «Почему вы сами не можете выбрать соискателя?»
⠀
Ответы меня удивляют каждый раз:
⠀
➡️ Постоянно ошибаюсь, не тех людей выбирают
⠀
➡️Они увольняются через 6-8 месяцев.
⠀
➡️ Их много, и не успеваю даже со всеми поговорить.
⠀
Одна из причин, что когда мы начинаем подбор персонала, я разрабатываю профиль данного кандидата: какими компетенциями он должен обладать, каким опытом, знаниями и навыками.
Готовы ли вы его обучать и развивать и какой рост вы можете ему предложить и многое другое…
⠀
Вот когда вы- собственник поймете, кто вам нужен, тогда точно сможете не ошибиться в выборе соискателей. Сейчас рынок персонала обширен и есть из кого выбрать. Не торопитесь с выбором, и сравнивайте насколько он подходит вашему профилю должности.
⠀
Удачи в поиске, ну а я за комментарии с удовольствием поделюсь с вами чек-листом обязательных пунктов в разработке профиля должности.