Если ИП уволил всех сотрудников по собственному желанию, будут ли последствия? Сегодня этот вопрос актуален как никогда, и отвечает на него Анна Веденеева, генеральный директор Бухгалтерского бюро Анны Веденеевой.
В связи с пандемией короновируса многие предприниматели были вынуждены сократить свой персонал. Председатель правительства РФ Мишустин Михаил Владимирович предупредил работодателей, что увольнение в период пандемии — крайняя мера. Предпринимателей, которые безосновательно будут сокращать штат, ждут масштабные проверки из налоговой, прокуратуры, трудовой инспекции и наказание за нарушение трудового законодательства. Следит за прекращением трудовых отношений с работниками, в период пандемии, и сам Минтруд. Один из способов контроля — мониторинг количества высвобождаемых рабочих мест на основе заполняемых работодателями электронных форм отчетности на портале «Работа России».
Уволить сотрудника работодатель может только на основаниях, которые прописаны в ст. 71 и 81 Трудового кодекса. И ситуация с распространением короновирусной инфекции эти основания никак не поменяла.
Итак, причинами для расторжения трудовых отношений могут быть:
- инициатива сотрудника;
- соглашение сторон;
- сокращение штата работников;
- прекращение деятельности ИП;
- несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации;
- грубое нарушение трудовой дисциплины: прогул, неоднократное опоздание, пьянство на рабочем месте, хищение имущества или денежных средств, нарушение правил охраны труда;
- утрата доверия к подчиненным, которые работают с деньгами, в случае совершения проступка по месту работы или не по месту работы;
- аморальный поступок сотрудника, который занимается воспитанием детей.
Вас может заинтересовать наш материал «С каких выплат можно не платить по долгам и какие долги могут простить»
Таким образом, в сложившейся ситуации никто не запрещает уволить сотрудника по его собственному желанию. Однако, работодатель не может его заставить — инициатива должна исходить от самого работника, в противном случае может последовать наказание. Даже если работник, под давлением, уже написал заявление, то до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время его отозвать. Исключением является лишь ситуация, при которой на место уволенного сотрудника, уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодеком не может быть отказано в заключении трудового договора. Также работник может обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя или в суд с иском о восстановлении на работе.
Чтобы исключить проблемы с законом, при увольнении сотрудника, предпринимателю необходимо сделать несколько шагов:
- получить от работника заявление об увольнении по собственному желанию;
- издать приказ о расторжении трудового договора;
- произвести полный расчет с сотрудником в его последний рабочий день;
- подготовить и выдать под подпись все необходимые документы при увольнении;
- внести запись в трудовую книжку и личную карточку подчиненного;
- подготовить отчет по новой форме СЗВ-ТД.
Если компания находится на удалёнке, расторгнуть трудовой договор можно дистанционно при условии соблюдения всех требований трудового законодательства. Для этого нужно обменяться с сотрудником электронными копиями документов с использованием электронно-цифровой подписи. Документы с использованием ЭЦП будет иметь ту же юридическую силу, что и на бумаге. Затем оригиналы документов и трудовую книгу необходимо отправить сотруднику почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении, сотрудник должен их подписать и отправить оригиналы обратно.
Если вам понравилась наша статья, то, пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь на наш канал.
Статья была подготовлена для вас порталом Sovcom.pro