Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Анна Кулибаба

Высшее образование при трудоустройстве. Критично ли его отсутствие?

Вышли на рынок труда, приготовились к очереди из Работодателей, но что-то пошло не так! Что же это? Многие отказываются рассматривать как кандидата из-за отсутствия высшего образования!? Такая ситуация довольно распространенная на рынке труда. И у каждого есть свое мнение на этот счет. И как бы это не было странно, но каждый будет прав. Давайте разберемся: Я Работодатель, у меня есть рабочее место, на котором кандидат хочет и может себя самореализовать в той или иной должности, профессии. Как Работодатель, я имею свой портрет Идеального кандидата на эту должность и мне важно чтобы человек соответствовал этой должности на 100%. Я предъявляю рынку труда требование - хочу кандидата с высшим образованием, так как это: В общем-то тут можно еще много чего написать, но суть Вы понимаете. Работодатель прав! Вот Вы бы брали тех, кто не соответствует Вашему Идеальному портрету кандидата? Да? Серьезно? Избранника по жизни Вы также выберете? Ну мало ли что он "бухает", зато на лицо красив! Или то

Вышли на рынок труда, приготовились к очереди из Работодателей, но что-то пошло не так!

Что же это? Многие отказываются рассматривать как кандидата из-за отсутствия высшего образования!?

Такая ситуация довольно распространенная на рынке труда. И у каждого есть свое мнение на этот счет. И как бы это не было странно, но каждый будет прав.

Давайте разберемся:

Я Работодатель, у меня есть рабочее место, на котором кандидат хочет и может себя самореализовать в той или иной должности, профессии. Как Работодатель, я имею свой портрет Идеального кандидата на эту должность и мне важно чтобы человек соответствовал этой должности на 100%. Я предъявляю рынку труда требование - хочу кандидата с высшим образованием, так как это:

  • своеобразная школа жизни (закаляет человека в трудных ситуациях, помогает социализироваться в целом);
  • конкретное высшее образование, например в сложных технических профессиях или строительных, дает именно профильные знания, которые важны для данной должности и компании;
  • образ жизни - это довольно интересно, кто-то "сидит" на шее у родителей и учится, а кто-то успевает подрабатывать и учиться... Это тоже показательно

В общем-то тут можно еще много чего написать, но суть Вы понимаете. Работодатель прав! Вот Вы бы брали тех, кто не соответствует Вашему Идеальному портрету кандидата?

Да? Серьезно? Избранника по жизни Вы также выберете? Ну мало ли что он "бухает", зато на лицо красив! Или товар в магазине? Ну вот ничего страшного, если для роллов палочки не положили, так руками съем.

Ну реально, это выглядит примерно так. Работодатель не должен мириться с тем, что у Вас чего-то там нет, если это для него критично.

Другой вопрос, если это не критичный параметр. Тогда все довольны.

Например,

Я, кандидатка со средне-специальным образованием в бухгалтерии, я поработала уже в нескольких компаниях по образованию и рассматриваю переход с должности "Бухгалтер по первичной документации", например на участок по заработной плате. И рассчитываю я на этот переход не просто с бухты барахты, а потому что на предыдущем месте я замещала часто специалиста на этом участке, у меня есть знания и навыки. Да, я подумываю пройти еще и курсы повышения квалификации. Я молодец, и точно могу быть полезна новой компании, но мне говорят, что нет высшего образования.... Вот тут пардон те, это как? Важно корочка или мои навыки работы в реальности?

Вот тоже, я права как кандидатка.

А вот еще пример,

Я, уже состоявшийся главный бухгалтер, больше 10 лет практики, и даже в аутсорсинговой компании был опыт работы с разными бизнесами, системами налогообложений и т.д. Пришла в компанию Федерального уровня, и мне говорят мол: "Нет у Вас высшего образования, нам нужен диплом обязательно".

В этой ситуации и я буду права и Работодатель. Ведь у меня опыт, а ему нужен не только опыт, но и подтверждение квалификации, так как большая неповоротливая компания с кучей регламентов, бюрократизации.

Так что же делать? Какой вывод?

Выбирать Работодателя по своим критериям, и учитывать реально что ему нужно и что Вы можете ему дать? На что Вы готовы "закрыть глаза", а на что он готов "закрыть глаза".

У меня есть прекрасный Марафон по трудоустройству, который позволяет осознанно сделать следующий карьерный шаг, и выбирать именно Своего Работодателя, и без всяких там "запар" касаемо нужности образования.

Ведь высшее образование, для многих компаний - это не показатель Вашего качества. Это показатель того, что у Вас было время и финансовые возможности получить это образование.

Тем более, что сейчас Работодатели понимают, что не каждый готов отдать 5 лет своей жизни ВУЗу, который будет обучать профессии, которой вообще может и не быть на рынке труда, когда Вы его закончите. У меня, кстати так и было. Когда я получила диплом Социального педагога, эта ставка резко прекратила существование в образовательных учреждениях. Там должны были быть уже другие специалисты (вот тут я прям ржу не могу).

Сейчас актуален вопрос перестройки всей системы образования, и задача высшего образования - готовить кадры, которые уже здесь и сейчас могут о себе заявить!

Ставьте ❤️ , подписывайтесь на Канал и да прибудет с Вами сила высшего образования)))))))