Сейчас для большинства работников нет разницы в этих определениях. Удалённая работа или дистанционная – главное, чтобы на работу в офис не ходить. Смысл действительно чаще всего один, тем не менее, различия всё-таки есть.
При этом, в действующем законодательстве нет такого понятия как удалённая работа. А вот дистанционная есть. Правда, законодатели обещают исправить это в ближайшее время.
Так в чём же отличия?
На сегодня трудовое законодательство знает признаёт только работу:
· на дому;
· дистанционную.
При надомной работе сотрудники выполняют определённые функции у себя дома. Причём весь необходимый материал и оборудование предоставляет работодатель. Например, пошив мягких игрушек на дому. Материал для этих игрушек предоставляет работодатель.
Совсем по-другому при работе дистанционной. Здесь работодатель может никогда и не увидеть в глаза своего сотрудника. Трудовой договор можно заключить дистанционно. Результаты работы (например, написание или корректировка текстов) отправляются по электронной почте. Таким образом, при дистанционной работе сотрудник сам себя обеспечивает оборудованием, материалами для работы.
А вот удалённая работа включает элементы как работы надомной, так и дистанционной. Часть работы сотрудник выполняет у себя дома (причем работодатель предоставляет ему своё оборудование для работы), часть – в офисе. Например, бухгалтер какую-то работу делает дома, но в определённые дни недели приезжает в офис. Именно появление на рабочем месте отличает работу удалённую от работы дистанционной.
Часть страны в период эпидемии опробовала как раз работу удалённую. Появился определённый опыт, сделаны выводы. Некоторые организации всерьёз задумались о переходе на удалённую работу на постоянной основе. Задумались и законодатели. Планируется, что скоро удалённая работа появится в Трудовом кодексе. Вот такое неожиданное последствие карантина…
Если ли у Вас опыт удалённой работы или дистанционной?
Как относитесь к таким формам работы?
