Помните выражение: "В каждой шутке, есть только доля шутки". Так вот и в вопросах HR-менеджеров вопрос, лишь оболочка, которая скрывает истинный смысл.
Сегодня расскажем как правильно отвечать на казалось бы банальные вопросы, чтобы очаровать HR-менеджера и вам сказали заветное "да".
И так, прежде чем вы начинаете страстно рассказывать, например, о своей одержимости лошадьми или искусстве кулинарии, в котором преуспели, подумайте: менеджер по кадрам хочет понять, кто вы на самом деле, каковы ваши достижения, каковы стремления. Важно продумать ответ на этот вопрос, ведь именно он является определяющим фактором, демонстрирующим ваши преимущества, ваши навыки и способности, которые и являются предметом обсуждения в интервью.
"Работодатель пытается понять, являетесь ли вы подходящим кандидатом на должность, и именно ваши интересы, хобби являются важным критерием», говорит Эми Гувер, глава совета директоров по набору персонала Talent Zoo.
Линн Тейлор, национальный эксперт по кадрам и автор "Приручи ужасного офисного тирана: Как управлять ребяческим поведением босса и процветать в вашей работе", соглашается: "Узнав больше о ваших интересах вне работы, можно сделать оценку Вашей индивидуальности, и даже спрогнозировать ваше развитие в данной организации".
«Например, если вам нравится рисовать в свободное от работы время, и вы пришли на собеседование на позицию специалиста по работе с клиентами в рекламном агентстве, ваш творческий талант может быть рассмотрен как ценное качество, которое пригодится в работе с творческими людьми», говорит Тейлор. Или вы состоите в какой-то организации, где наиболее важны организаторские способности, что является ценным качеством для позиции «Организатор мероприятий»
«Однако они также ищут всесторонне развитых людей, чтобы не было полной зацикленности на работе», добавляет Тейлор.
«Здесь нет неверных ответов, просто необходимо выбрать то хобби, которое откроет все ваши положительные стороны», говорит Гувер.
Вот то, что действительно интересно интервьюерам, когда они спрашивают о Ваших интересах. Они интересуются:
1. Можете ли вы работать в коллективе
Так как многие виды работ включают в себя определенное взаимодействие с коллегами, важно продемонстрировать вашу способность контактировать с окружающими. Это может быть командная игра или волонтерская работа. Все это положительно воспримется вашим начальником.
2. Есть ли у вас лидерские способности
Если вы на досуге являетесь основателем читального кружка, клуба по интересам, организатором благотворительной работы, сообщите это на интервью.
Не все рабочие обязанности требуют управленческого таланта, но в некоторых проектах это имеет первостепенное значение.
3. Совершенствуетесь ли вы в своих навыках
Если вы будете постоянно совершенствоваться и осваивать новые области, начиная от музыкальных талантов и заканчивая написанием книги, вас будут рассматривать как устойчивого напористого кандидата, которые добьется своей цели во что бы то ни стало.
Это, несомненно, будет плюсом.
4. Развиты ли вы всесторонне
Менеджерам по найму хорошо бы узнать, что у вас много интересов, и вы не сосредоточены на одном виде деятельности 24 часа в сутки и 7 дней в неделю.
Предполагается, что, если вы заняты в различных сферах деятельности, то у вас больше навыков и опыта выполнения разносторонних задач и взаимодействия с людьми.
Но не рассказывайте о большом количестве своих увлечений. Это может говорить о том, что вы нерешительны и не уделяете каждому хобби достаточно времени.
5. Способны ли вы определить цели и придерживаться их
Менеджерам по найму хочется видеть претендентов на должность, которые действительно преуспели в своих хобби.
Например, они хотят видеть, что вам нравится доводить проект до полного завершения и достигать определенных целей в этой области. Очень важно показать именно желание доводить все «до ума».
6. Влюблены ли вы в то, что делаете
Если вам нравится ваш досуг, вы получаете удовольствие от него, покажите это на интервью. Как правило, менеджеры по найму это ценят.
Вы демонстрируете свою способность полностью отдаваться процессу, не зависимо рабочий он или нет.
7. Не слишком ли вы амбициозны
Если вы постоянно говорите о том, насколько вам нравится ваше хобби, это может послужить сигналом, что ваше хобби стоит превыше предлагаемой должности.
Например, если вы пришли на интервью на должность менеджера по продажам программного обеспечения, можно упомянуть о вашем интересе в области моды.
Но если вы постоянно делаете акцент на том, как вы воодушевлены тенденциями в моде и о своих намерениях, связанные с модой, вы тем самых можете себе навредить на собеседовании. Можно предположить, что вы будете более счастливы, работая в той области.
8. Будете ли вы отвлекаться на рабочем месте
У вас может быть несколько средств для заработка вне работы.
Даже если вы утверждаете, что такая деятельность не имеет никакого отношения к работе, это может послужить сигналом не нанимать вам. Никакой работодатель не захочет быть просто средством для достижения вами необходимых целей (зарплата, недостающий опыт для открытия собственного бизнеса).
9. Тем, чем именно вы занимаетесь за пределами рабочего места
Самый ужасный ответ на этот вопрос: "У меня нет никаких интересов вне работы. Я просто слишком занят".
Это говорит работодателю, что вы – трудоголик, что не является хорошим качеством, поскольку у вас нет увлечения и занятия, способного доставить вам удовольствие и благодаря которому вы можете снять стресс, отдохнуть от тяжелого трудового дня.
Самое лучшее – сочетание досуга, в котором вы преуспели, с той рабочей областью, в которой вы задействованы. Кроме того, попытайтесь не подчеркивать те хобби, которые могут быть истолкованы как недостатки, например, дегустации вин, пива или членство в клубе сигар. И наконец, пожалуйста, не говорите слова «Facebook» или «социальные сети». Это не хобби, это отвлекающие факторы, особенно на работе.
А вам задавали подобные вопросы? Как вы на них обычно отвечаете?
Если статья была вам полезна, делитесь ей с друзьями и ставьте "лайк" - вам не сложно, а нам приятно )
