↖️В предыдущем посте я кратко приводила содержание Разъяснений Минтруда по нерабочим дням 24.06 и 01.07
📅24.06 - аналогичный "нерабочий день", как и в апреле-мае.
⠀
✔️ Непрерывные организации продолжают работать.
✔️Оплата в одинарном размере.
✔️Приказ на привлечение к работе не нужен.
✔️Норма рабочего времени в месяце не уменьшается.
✔️Отпуск на этот день не продлевается.
✔️Предыдущий день на час не сокращается.
⠀
📅01.07 все то же самое, только платить надо как за работу в ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ⚠️.
⠀
⚠️И не забыть придумать кодировку в табеле для этого дня (снова) ⠀
⚠️Вообще разъяснения (Письма) Минтруда источником права (нормативным правовым актом) не являются и никогда не являлись.
И в этом письме Минтруд ненавязчиво об этом напоминает.
Если думать в глубину, то норма времени НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НЕ УМЕНЬШЕНА за день, привлечение на работу в который происходит за двойную оплату, а именно такие разъяснения дает Минтруд.
🤷И тут же сам себе противоречит, говоря о том, что норма времени не должна снижаться.
⚠️По сути, оплачивать нерабочий день 1 июля компаниям предлагается по правилам ТК РФ для нерабочих (праздничных) дней.
⚠️То есть сотрудник не должен потерять в оплате труда за июль, если он 01.07 не работал.
А сотрудники, которых привлекли к работе 1 июля, получают оплату за этот день в двойном размере.
Таким образом, мы приходим к тому, что ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЗЪЯСНЕНИЙ МИНТРУДА НУЖНО НАРУШИТЬ РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА.😆
Но мы с Вами привыкли ко всякому за последнее время, не так ли?😉
Моё личное мнение (а я даже не Минтруд⚠️), что нужно норму времени МЕНЯТЬ, и тогда не возникает проблем с расчетами.
Кроме того, это НЕ ухудшит положение работников, и шанс получить за это негативные последствия минимален (в отличие от ситуации, если Вы не оплатите работу 01.07 в двойном размере)
👆⚖️Предлагаемый мной подход называется "аналогия права".
Согласно ему же считаю, что предоставить другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу 01.07 – можно.
Главное, все правильно оформить.
Образец приказа можно скачать по ссылке
📤Пересылайте тем, кому полезно, не забывайте ставить 👍
Пишите свое мнение, в эти времена только коллективный разум и выручает)
📞 контакты для консультации трудового юриста онлайн и другие площадки по ссылке