Дискриминация людей старше 50 лет на рынке труда остается глобальной повесткой дня. Однако если на Западе борьба с эйджизмом набирает обороты, в России лишь единицы отстаивают права старшего поколения. Петербургский предприниматель Антон Паремский нанимает сотрудников после 50 контролировать качество продукции, которую он выпускает совместно с китайскими партнерами.
Одним из «первопроходцев» на пути борьбы с дискриминацией стал предприниматель Антон Паремский, основатель компании «Сварочные Технологии». Компания является филиалом китайской государственной компании BOYEAN Welding Technologies. Антон заинтересовался проблемой эйджизма, когда позвонив по телефону, указанному в резюме специалиста, получил удивленную реакцию на звонок. Мужчина рассказал, что восемь месяцев безрезультатно ищет работу из-за возраста - ему всего 54 года. Сам Антон уже нанял четырех сотрудников старше 50 лет, теперь специалистов по контролю качества и рекламаций: «Людям за 50 лет сложно трудоустроиться. Проблема масштабная – пенсионный возраст подняли, работодатели боятся брать людей этой категории. Но такие люди, как сотрудники, ничем не хуже тех, кому 30 и 40 лет. Какие-то поддерживающие действия для соискателей рабочих вакансий для тех, кому за 50 со стороны государства могли бы серьезно изменить ситуацию. Например, налоговые послабления».
Команда молодых
Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу Санкт-Петербурга, рассказывает, что с 2013 года вакансиях запрещено указывать любые дискриминационные требования к кандидатам, будь то пол, возраст и иные характеристики, никак не связанные с профессиональными компетенциями и деловыми навыками соискателей.
«Иными словами, найти предложение о работе, в тексте которого высказывалось бы предпочтение к возрасту потенциального работника, на проверенных сайтах по поиску работы сейчас невозможно. Другое дело, что косвенно некоторые работодатели все же дают понять кандидатам, что «команде молодых и амбициозных» нужно пополнение, или напротив, компания готова нанимать, в том числе, и специалистов пенсионного возраста – во всем этом никакой дискриминации, разумеется, нет. Но факт остается фактом – эйджизм на российском рынке труда по-прежнему существует: опрос Службы исследований hh.ru показал, что 32% соискателей предпенсионного возраста и 43% - пенсионного – получали отказы от работодателей из-за возраста. Аналогичный опрос, проведенный среди работодателей, подтверждает эту статистику: 41% компаний отказывают кандидатам из-за возраста, и 30% не рассматривают резюме соискателей старше 55 лет в принципе».
Коронакризис усугубил ситуацию
«Если ранее 57% пенсионеров испытывали те или иные сложности с поиском работы после выхода на пенсию, то сегодня таковых насчитывается 80% среди опрошенных по России в целом, - говорит Ирина Жильникова, - Однако есть и другие объективные данные, которые нельзя игнорировать: возраст – далеко не главный фактор при поиске среднестатистического кандидата, куда важнее сегодня стаж по необходимой должности/специальности, уровень зарплатных ожиданий и личные качества соискателя".
В 79% опрошенных компаний трудятся работники старше 50 лет, в основном они занимают административные позиции, заняты на производстве, в финансовых отделах/в сфере бухгалтерии, - рассказывает Ирина, - что еще важно: 38% работодателей нанимают соискателей пенсионного возраста, и 28% опрошенных готовы к аналогичной практике. Исходя из объективных трендов, число компаний, которые будут искать новые подходы к коммуникации, адаптации и работе с кандидатами серебряного возраста, в ближайшие годы увеличится, поскольку рынок труда “не молодеет”, и все те проблемы демографии, что были актуальны на протяжении последних лет, никуда не исчезли, говорят специалисты.
Просто статистика
Согласно данным Росстата 2018 года, уровень занятости населения для женщин старше 55 и мужчин старше 60 составлял 20% от всей выборки. По данным ВОЗа, на сегодняшний день в мире насчитывается около 600 миллионов людей в возрасте 60 лет и старше. К 2025 г. это число удвоится, а к 2050 г. достигнет 2 миллиардов.
Еще больше полезной информации для малого бизнеса. Скоро рубрика Работа для малого бизнеса!