Привет, читатель. Я Ольга, работаю в сфере HR: только с людьми и ни разу с бумагами.
Недавно я делилась сплетнями, как жалуются друг другу нанимающие менеджеры на кандидатов.
Но мы тоже люди, ищем иногда работу и оцениваем адекватность компаний.
В моем блоге есть статья про различия HR и кадровика, основанная на учебных материалах ВУЗов, а не моем опыте.
Хочу напомнить, что как лаборанта и кардиолога можно назвать мед.работником, так рекрутера и, например, специалиста по оценке можно назвать «эйчаром». Однако, функционал у каждого свой.
Наша профессия предполагает знание критериев отбора, модных тестов и бесполезных методик. Мы понимаем, что хотят узнать, задавая нам определенные вопросы.
Помним, что не только нас выбирают, но и мы. По используемому подходу к найму и человеку, который проводит собеседование, можно предложить о культуре компании и сделать некоторые выводы. Но всегда бывают исключения.
Мне интересно обсудить Ваш опыт и поделиться мнением не своим, а своих коллег об отношении к следующему вопросу:
Видим, автор поста не одобряет данный вопрос.
В комментариях начались бурные обсуждения как содержания вопроса, так и людей, которые этот вопрос задают:
Сколько людей, столько и реакций =))
Поделитесь, пожалуйста, в комментариях, кем вы работаете и есть ли у вас некий конечный продукт?