Как может работник защитить себя от произвола работодателя (если таковой в отношении его имеется)? Вроде бы ответ очевиден - обратиться в суд. И это правильно. Но лишь до некоторой степени.
Все дело в том, что, как показывает практика, судебная защита прав работника показывает довольно низкую эффективность. Потому что работодатель изначально находится в заведомо более выгодном правовом положении по сравнению с работником.
Во-первых, судебное разбирательство требует времени. А где его взять работнику, если он должен работать? Во-вторых, обращение в суд требует определенной квалификации. Сам работник разобраться в хитросплетениях закона зачастую не может. нанять юриста дорого, а работодатель может это сделать с легкостью.
В-третьих, при обращении в суд работник должен иметь все доказательства того, что его права нарушены. И здесь работник снова в проигрыше. Свидетели - это чаще всего его коллеги. А они крайне неохотно идут против своего начальника.
Документация практически вся находится в руках работодателя. Работнику же, чтобы получить какую-либо нужную ему справку, приходится изрядно постараться.
Плюс ко всему, работодатель может контролировать каждый шаг работника - во многих организациях на каждом шагу висят видеокамеры. Любое его нарушение трудовой дисциплины мгновенно становится известно начальству. Работнику же фиксировать нарушения закона со стороны работодателя с помощью технических средств чаще всего весьма затруднительно.
А отсюда вывод - наиболее эффективным способом заставить работодателя считаться с работником это экономическое давление. Абсолютно все материальные блага создаются руками работников. Король без свиты - не король. А потому и экономических рычагов воздействия в руках рабочего класса достаточно много.
Но для этого работникам нужно объединиться. А объединиться можно только с помощью профсоюзов. И наш отечественный дореволюционный опыт, и опыт зарубежных стран, убедительно доказывает, что профсоюзы способны заставить считаться с рабочим классом и заставить владельца средств производства идти на значительные уступки.
В их арсенале богатый опыт проведения забастовок. "итальянских" забастовок, ведение информационной кампании и многое другое. И, к сожалению, в капиталистическом обществе только такой метод борьбы за свои права показывает наибольшую эффективность. Работодатель только тогда начинает прислушиваться к работнику, когда несет значительные убытки.
Разумеется, проведение забастовок должно осуществляться в строгом соответствии с законом, чтобы не скатиться в хаос. Статья 409 ТК РФ говорит следующее:
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Но к сожалению в нашей стране профсоюзное движение находится в зачаточном состоянии. Те профсоюзы, которые имеются в России, либо осуществляют свою деятельность по защите прав работников крайне неэффективно и фактически выступают на стороне работодателя, либо слишком малочисленны, чтобы оказать какое-либо влияние на экономическую жизнь в стране.
Так, в 2018 году профсоюзы поддержали повышение пенсионного возраста. В большинстве случаев профсоюзная деятельность сводится к раздаче путевок в санатории и поздравлению работников с каким-либо праздником. Никакой реальной деятельности по защите прав работников не ведется.
И это очень печально, поскольку капиталисты хорошо знают, насколько силен рабочий класс, если он объединит свои усилия в борьбе за свои права. И потому стремятся всячески противодействовать этому. Это рабочие забыли, что они - сила, а капиталисты помнят.