К большому сожаления, практика показывает, что рынок труда - сложная "штука", имеющая свою сезонность.
Каждые несколько месяцев где-то грустит и обновляет работные сайты hr-менеджер (в надежде, что у него будет больше откликов на вакансию!), а где-то, на другом конце города - тихонько плачет в подушку кандидат (сетуя, что все вакансии не те, и не сыскать ему работу во веки веков!).
Если ваши жизненные обстоятельства позволяют вам не торопиться в выборе работодателя, либо вас сейчас, по какой-либо причине, не устраивает ваша работа и у вас есть в мыслях сменить ее (но не резко) - попробуйте распланировать свои действия, опираясь на сезонность интересов работодателя.
Итак, речь пойдет об общем положении дел - то есть я не буду детализировать сезонные бизнеса, где сотрудники набираются практически проектно и через 3-4 месяца распускаются (на сезон).
Каждому отрезку я дала шутливые прозвища
1. Каникулы (декабрь-январь)
О, туши свет, можете вычеркнуть эти два месяца из своей карты поиска профессии. Отдыхайте, анализируйте происходящее и наслаждайтесь. Практически всегда авральный конец года, долгие праздники, а потом ведь надо еще раскачаться - простите, но отделу персонала не до Вас.
2. "Давай-давай" (февраль-апрель)
Благоприятное время для поиска работы. Интерес работодателей к новым сотрудникам растет. Все уже сформировали стратегию на будущий год - да и Вам нашли там местечко:) Конкуренция "кандидат на одну вакансию" - также высокая в данный период.
3. "А что еще не конец года?" (май)
Период, который может вызвать у экспертов ожесточенные споры. Но так как автор блога - я, скажу как есть - майские праздники и начало отпусков в корень меняют настроение менеджеров по персоналу, да и руководителей в компании в том числе.
Каждый hr-менеджер знает, что и кандидаты просто пропадают и не приходят в этот месяц. А еще в мае на работу устроишься - весь год маяться будешь (... это шутка, конечно).
4. "Спасибо за отклик, мы ответим Вам через 3 недели" (июнь-июль)
Эти два месяца - практически безмятежная и размеренная жизнь отдела персонала. Возможно, решения придется ждать долго - то один руководитель, то другой - в отпуске. Да, это вновь не совсем благоприятное время для поиска работы - НО! есть два важных момента:
- часто в это время работодатели делают некое переосмысление и "выбрасывают" на рынок крайне интересные вакансии. Для вас - шанс сделать резкий карьерный скачок
- конкуренция меньше - вам проще будет занять желаемую должность
5. "Свистать всех наверх!" (август-ноябрь)
Самое результативное время для трудоустройства. Август и сентябрь - в особенности. Если вы претендент на руководящие позиции - придется побороться, так как желающих тоже будет много. Но и предложение будет высоким. Если вы в поисках линейной должности - вы 100% найдете для себя ни один вариант.