«После декрета практически невозможно устроиться на работу» - мысль, которая сидит в головах как руководителей компаний, так и мам.
Однако, всегда есть исключения.
В digital агентстве мы дважды очень хотели взять молодых мам на работу и не успели! У соискательниц было так много предложений, что выбирали уже они.
Конечно, в практике встречались кандидаты, с которыми прощались спустя 10 минут общения.
Что мешает быть среди кандидатов нарасхват?
Первое. Опасения молодых мам.
Среди самых популярных:
- Кому я нужна я с маленьким ребенком;
- За время декрета я все забыла и не смогу хорошо работать;
- Не представляю , как совмещать работу и ребенка;
- Не знаю, чем хочу заниматься.
Что общего у 4х пунктов? Все они про неуверенность в себе.
Примечание: каждый страх прорабатывается, но не в рамках этой статьи.
Второе. Опасения работодателей по поводу молодых мам.
- Разучилась работать в коллективе. Просядем в показателях.
- Будет постоянно отпрашиваться и брать больничные. А работать кто будет?
- Забыла, что такое работа и не сможет давать нужный результат.
Что общего здесь? – переживания за итог работы.
Опасения работодателей и мам из декрета пересекаются.
Если Мама на собеседовании ведет себя как профессионал, рассказывает о своем опыте, как-будто он был вчера, то в компании даже не успеют зародиться сомнения о предстоящем качестве работы.
Вместо заключения
Если Вас не спрашивают в лоб про наличие детей, то и самой говорить об этом не надо.
Почему? Потому что дети – не является профессиональной характеристикой, а на собеседованиях оценивают, в первую очередь, опыт.
В видео я привела пример ответа, по которому отказывают молодым мамам. И дело не в декрете…
Сейчас, например, я работаю над заявкой, где заказчик как раз хочет маму из декрета, желательно старше 30...
Я Оля, и я в HR.
На контент моего канала можно влиять, пройдя короткий опрос по ссылке https://forms.gle/zdzsg1apspJJdrCv8