Ранее мы уже рассказывали о двух способах снизить издержки производства с сохранением рабочих мест для сотрудников, найти эти материалы можно по тегу #rtiger_сохранитьштат. Сегодня предлагаем вам ознакомиться с третьим способом.
Отпуск за свой счет и совместительство. Суть этого способа состоит в том, что сотрудники по основному месту работы уходят в отпуск за свой счет, а в компании, куда они переходят на временной основе, оформляются по совместительству.
Это один из способов сэкономить на зарплате в период вынужденного простоя.
Поиск юристов по любым вопросам
Но отправлять сотрудников в такой отпуск можно исключительно с их согласия. Заставлять писать заявления - незаконно. Попробуйте честно рассказать сотрудникам о сложившейся ситуации.
Чтобы оформить отпуск без содержания, сотрудники должны написать соответствующее заявление с указанием его продолжительности. После этого издается приказ и сотрудник вправе найти себе временную работу по договору совместительства. Предоставлять трудовую книжку при этом не требуется.
Нужна подробная консультация по трудовому законодательству? Проверенные специалисты ждут вас на сервисе rtiger.com, консультацию можно получить из любой точки страны.
Делитесь постом с друзьями-предпринимателями!