Статья 81 ТК РФ предусматривает, что отсутствующего на работе более четырех часов подряд работника можно уволить. При этом прогулом считается только отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Если работник заболел, не смог выйти из-за отмены рейса или других уважительных причин, такие случаи не могут являться законной причиной увольнения.
В день пропуска работы прямой начальник отсутствующего работника должен составить докладную по этому поводу и донести информацию до работодателя. Также необходимо предпринять меры для установления местонахождения работника. Позвонить, съездить домой, узнать у сотрудников, родственников или друзей. Фиксировать отсутствие нужно ежедневно.
Как только работник будет обнаружен или сам выйдет на работу, в порядке статьи 193 Трудового кодекса РФ нужно потребовать с него письменную объяснительную.
Поиск юристов по любым вопросам
Лучше всего вручить письменное уведомление о предоставлении объяснительной либо направить его по почте. На написание объяснительной отводится два рабочих дня. В случае непредоставления объяснительной составляется акт. Без объяснительной сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Акты, докладные, служебные записки на такого работника потребуются для того, чтобы в случае подачи уволенным работником иска о восстановлении на работе были подтверждающие соблюдение процедуры увольнения документы.
Если уважительные причины невыхода на работу не установлены, работодатель имеет полное право принять решение о расторжении трудового договора с работником по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
При возникновении спорной ситуации обращайтесь к юристу. На сервисе rtiger.com вы найдете специалиста, который поможет вам разобраться в сложившейся ситуации быстро и за указанный вами бюджет.
Поделитесь постом с друзьями-предпринимателями.