Точного ответа на данный вопрос вам никто не даст.
Но я с опытом 13 лет в сфере подбора персонала могу выделить несколько аспектов.
Большая пауза в карьере может насторожить потенциального работодателя, ведь непонятно смог ли соискатель сохранить свои профессиональные навыки и почему он не был востребован. Вопросов действительно много :
1. Почему вы год не работали?
2. Почему именно сейчас решили искать работу?
3. Во время перерыва вы занимались своим развитием навыков?
Согласно одному опросу более чем для половины работодателей карьерная пауза служит поводом для сомнения в профессионализме соискателя. Для 31% подозрительным покажется перерыв от года, для 18% от 6 месяцев. 9% HR менеджеров насторожит перерыв длительностью от 1 до 3 месяцев.
Максимально приемлемым сроком для перерыва в карьере считается 5-6 месяцев. Не считая, конечно, декретного отпуска.
А вы какой имели перерыв в работе????