Законопроект за номером 973264-7 О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования удаленной и дистанционной работы внесен на рассмотрение нижней палаты. С документом можно ознакомиться по ссылке, а можно - просто прочитать эту статью до конца и узнать все основные нюансы!
Пандемия иной раз подтолкнула законодателей к нововведениям. Если раньше практика, при которой работодатель позволял своим сотрудникам периодически работать удаленно, применялась довольно часто, но при этом никак не фиксировалась законодательно, то сейчас в ходе пандемии коронавирусной инфекции потребность зафиксировать сложившуюся практику значительно возросла.
И что мы наблюдаем сейчас? Законопроект разработан и уже направлен на дальнейшее рассмотрение. Давайте разберемся во всех нюансах, в плюсах и минусах инициативы.
Основная идея законопроекта
Основной посыл инициативы заключается во включении в ТК РФ трех видов “дистанционки”:
- Базовая дистанционная работа - это понятие уже получило свое законодательное закрепление в главе 49.1 ТК РФ.
- Временная дистанционная занятость, предполагающая возможность для сотрудника, к примеру, работать из любой удобной точки пару месяцев в году.
- Комбинированная дистанционная работа, сочетающая в себе полноценную работу в офисе пару раз в неделю. Но при этом по вторникам и четвергам, например, работник сможет осуществлять свою трудовую деятельность вне офиса.
Важно отметить и еще один момент. На так называемых “частичников” в случае принятия законопроекта будут распространяться льготы, предусмотренные для дистанционных сотрудников. Речь идет именно об охране труда. Для работодателей это в целом плюс, но не возникнет ли больше бумажной волокиты в части охраны труда?
Ко всему прочему, предлагается изменить процедуру подписания трудового договора и отказаться от использования электронной цифровой подписи. И предоставить возможность заключать договор на бумаге. Вообще внедрение усиленной квалифицированной подписи дело довольно затратное и не всегда эффективное. Меньше трудовых конфликтов от ее использования не стало. В судебной практике накопились дела об оспаривании сотрудниками своих подписей.
Несколько слов о правах работников и "подводных камнях"
Авторы законопроекта хотят прописать в документах также ряд норм, которые, в общем-то, уже вовсю активно применяются во взаимоотношениях работодателя и подчиненного. В частности, предусматривается право сотрудника не быть на связи 24/7 с работодателем и не отвечать на звонки и электронные письма в нерабочее время. Но это очень спорный момент, который на практике, если он детально не будет проработан, повлечет за собой множество споров и неприятных трудовых конфликтов между начальством и сотрудниками.
Дело в том, что если в договоре будут четко прописаны трудовые часы, то все последующие SMS-ки и письма от работодателя могут быть расценены как сверхурочная работа. Соответственно, работник в таком случае получит право требовать оплаты сверхурочных. Здесь, безусловно, есть свои плюсы и минусы. Но если буквально толковать эту норму, то не совсем пока ясно, как именно ее будут применять. Какие именно звонки и письма работодателя будут считаться как сверхурочный труд? Вопрос пока открытый.
Помимо того, новшеством станет и фиксация в законе графика работы/рабочего времени “удаленщика”. В случае комбинированной занятости это могут быть указания на конкретные дни недели. Не будет больше и также требования об указании рабочего места. Но это вполне логично, для дистанционных работников это может быть вообще любая точка города/страны и даже мира, главное, чтобы была отличная связь и бесперебойный доступ в сеть Интернет.
В общем и целом, если закон все-таки примут, у работодателей появится полезный инструмент взаимодействия с переведенными на удаленную работу сотрудниками. Единственный минус - законопроект пока полон странностей и недоработок.
А вы что думаете на этот счет? Предпочитаете работать из дома или в офисе? Пройдите небольшой опрос, а потом напишите свои впечатления в комментариях!
Понравилась статья? Ставь 👍🏻
Подписывайтесь также на: