Есть некоторые аспекты работы в компании, о которых при трудоустройстве, к сожалению, вам никогда не расскажет ни один HR.
Иногда кандидаты под впечатлением, например, от крутого офиса, большого обещанного дохода и приветливого рекрутера, забывают выяснить о компании, так называемые, «подводные камни» (конечно, если таковые имеются).
Если бы я сама (года три назад это было) не торопилась так сильно – тоже не попала бы в эту ловушку и не инвестировала бы 4 месяца в «свой негативный опыт»:)
Есть очень простые и достаточно банальные способы узнать – а как там дела, в моей будущей компании мечты?
1. проверить через поисковые системы отзывы –
вбиваете название компании и внимательно изучаете отзывы (полезными будут не только отзывы сотрудников, но и клиентов)
2. социальные сети компании –
большинство компаний публикуют состав своей команды на сайте (пускай не всех, но все же) и ведут социальные сети (указывают ссылки на них на своем сайте) – попробуйте найти сотрудников команды по подписке на данные рабочие аккаунты и задайте им вопрос в личные сообщения
3. «умный вопрос» -
задайте вопрос напрямую рекрутеру – а что бы он хотел усовершенствовать в работе компании? Над чем сейчас уже ведется работа hr-команды?
Все это поможет немного подсветить проблемные зоны в компании, а вам принять взвешенное решение – с чем вы готовы мириться, а с чем – нет
А у вас были разочарования после 1-2 недель работы в новой компании?