Часто слышу громкие обвинения в адрес друг друга от обоих участников процесса найма по поводу резюме.
Одни (господа hr-ы) твердят, что кандидаты не умеют составлять качественные резюме, другие (господа соискатели) - вечно критикуют поверхностный подход рекрутеров к изучению информации в резюме, мол, читают наискосок и придираются к формулировкам. Правых и виноватых искать пока не будем :)
Тем не менее основной задачей кандидата является получить отклик на свое резюме (к примеру, приглашение на интервью), пробиться через самый первый фильтр рекрутера. Вот, что точно стоить избегать при написании резюме:
1. описание всего трудового опыта
Зачастую, работодателя интересуют ваши последние 5-8 лет. Особенно не стоит описывать ранний нерелевантный опыт, либо подработки
2. использование слов ответственный / коммуникабельный / стрессоустойчивый
Если вы хотите обратить внимание HR на наличие у вас таких «особенностей», используйте слова-синонимы
3. «притянутые за уши» навыки
Не стоит писать, что вы умеете пользоваться компьютером, печатать, ксерокопировать и подобное – вам же есть чем похвастаться кроме этого?
4. неподходящее фото
Ох, чего только я не видела на "работных" сайтах – и девушек в чулках, и фото с бокалом в руках и так далее. Кстати, данные соискатели откликались на вакансии менеджер по продажам / руководитель отдела маркетинга / администратор в стоматологическую клинику. Выбирайте фото делового характера
5. креативный e-mail
Потрудитесь завести простое и деловое имя электронной почты. Названия в стиле korol_mira@домен или honey_pupsik@домен вызывают недоумение у HR-менеджера
Пробуйте. Успехов