Найти тему
Юрий Маслаков

Расистская атака на американскую экономику и демократию

Единственный препарат, который может протестующим американцам помочь, не грабеж, это не социальные пособия, ни на уступки и позитивной дискриминации, это проверенная комбинация образования и работы, мотивации и положительных примеров.

События прошлых дней и неделю в США показывает, что летом здесь будет правильно жарко. В конце мая в Миннеаполисе произошло столько протестов посвящённых смерти Джорджа Флойда, об этом инциденте вы уже, конечно, все читали и сделали на него свой отзыв, несмотря на медиа-истерию, что это было убийство из религиозных соображений. Не подобает мне судить ни одну сторону, я в недавнем впечатление, что о вине и наказании, принимает решения в Америке независимый суд. Но развитие последних дней, скорее, говорит о все большем влиянии возбуждённой толпы, улицы и средств массовой информации, которые уже давно имеют четкое представление, человек был убит из-за его цвета кожи.

Давайте посмотрим на это с другой стороны, сразу после убийства Флойда с целыми Соединенными штатами розлили волны протестов и демонстраций, которые часто вылился в грабежи и уничтожения государственного и частного имущества. С мирная демонстрация это имело мало общего, но почтить память несколько раз наказанного человека других преступлений, это немного символично. Конечно, последовали обычные речи, что негры ничего не могут, потому что белые люди постоянно дискриминируют уже с тех времен, когда их из Африки в Америку начали ввозить рабского труда. Эта более 400 лет раньше и сегодня безотказно служат как оправдание, почему не могут некоторые Афроамериканцы учиться или работать и „должен“ к совершению преступной деятельности. Можете ли вы представить себе, что вы у нас в 21. века отговорки в тридцатилетней войне? Что вы не можете ходить на работу и отправлять детей в школу, но вместо того, чтобы совершать вооруженные ограбления, из-за вашего прадеда когда-то шведские солдаты подготовили о собственности и о чести? Наверное, вам этого не претерпел. Интересно, что чернокожих это за сердечный поддержки средств массовой информации и различных знаменитостей проходят довольно часто.

Ущерб, причиненный грабежи и разрушением только в Миннесоте поднялись к 25 миллионам долларов, и это только предположение из одного американского штата в качестве примера. Сводные статистические данные о влиянии насилия на американской ВВП еще не, но уже сейчас полагаю, что сопровождалось значительный вклад в мозаику рецессии. Кроме того, эти „мирно протестующие“ стрефили в худшие периоды вообще, их преступное поведение вместе с входящих экономическим кризисом с углублёнными мерами против коронавируса создаст в США, в общей сложности смертельный коктейль для экономики в целом. Профессор экономики Виктор Matheson даже выступил с мрачным прогнозом, что экономическая активность в разграбленных областях будет страдать, как минимум, на десять лет вперед и будет стоить около угрожающих 5 триллионов долларов на утроенной прибыли в ближайшие годы, потому что предприниматели не будут чувствовать себя в безопасности, и, следовательно, не начнут вкладывать деньги в развитие своего бизнеса.

Это имеет смысл, разве вы не отпустит до бизнеса и инноваций в месте, где не основных гражданских право на защиту имущества и здоровья. Абсурдность того зашла так далеко, что в некоторых городах сша хотят расформировать полицейские силы, что является еще одним негативным сигналом в сторону экономики, защиты собственности, вы будете иметь, наверное, любой обеспечить себя, этот бизнес еще больше дорого обойдётся и усложняется. Несмотря на то, что это беспрецедентный провал государства, почему бы тогда были Американцы, работающие в этих штатах платить налоги, когда они не позволяют соблюдения порядка и уважения к своим собственным правам прав?

-2

Парадокс в том, что в городке сообщество, прежде всего, вредит самой себе. В первую очередь кражи и грабежи влияют небольшие магазины и учреждения, принадлежащие чёрному владельцу. Ясно, что всемирно известные и богатые компании как Apple, пополняется ущерба значительно легче, чем владелец магазина, который в основном составляют единственный его имущество и средства к существованию. Грабителей и насильников так обращаются только в отношении тех, кто из порочного круга нищеты пытается освободиться собственные, честные работы, что еще более предосудительно. Мы не должны забывать ни на значительный аспект в будущем, согласно экономической теории, работодатель ведет себя так, чтобы максимизировать свою собственную выгоду. Лауреат Нобелевской премии по экономике Гэри С. Беккер прекрасно объясняет, что дискриминация на рынке труда в момент же производительности труда белых и черных рабочих было бы нерациональным и расово предвзято работодатель будет на этом терять деньги. Но если в ситуации вставляет фактор плохой опыт с чёрным преступником, так и логически падает готовность их использовать. Наверное, никто бы не взял на работу кого-то, кто ему пару месяцев назад разрушили его бизнес. Текущий провокационной ситуации, таким образом, приведет к тому, что поднимается, уже и так высокий уровень безработицы чернокожих жителей США.

Что ж, я также фундаментальный вопрос, почему в азиатских общинах эта проблема почти не существует? Уже от первого поколения иммигрантов работают почти до упаду, и часто, уже второе поколение опережает в школе своих одноклассников не только в знаниях, но и в подходе к обучению. Да, не в Америку введены в качестве рабов, но давайте посмотрим правде в глаза, это, наконец, время, чтобы эти старые обиды оставить и бросить на них соблазнить сегодняшнее неудовлетворительное положение афро-американское сообщество.

Наконец, я хотел бы сказать, что меня спокойно левые либералы могут осудить, как расиста, если расизмом мнение, что ценности образуют честные работ, а не разрушением. Еще меньше было бы им, вероятно, понравился мой препарат, который бы, как только мог чернокожих помочь, это не социальные пособия, ни на уступки и позитивной дискриминации, это проверенная комбинация образования и работы. Потому что только те не только возвышает дух человека, но и всей компании. И не важно, будь то белый, черный, желтый или зеленый.