Сейчас количество соискателей увеличено в 3 или 4 раза в открытом доступе. Все кто лишился работы, и ее ищет.
⠀
Хочу поделится с вами секретами HR, как нанимать лучших.
⠀
✅1. Правильно оформите описание вакансии. Объясните чем будет заниматься человек, каких навыков от него ждёте, что дадите взамен. Пишите просто и доступно.
✅2. Делаете живой звонок-приглашение, где вы можете сразу оценить ваш это человек или нет. «Будем ждать Вас, я Вас лично встречу» - фраза пусть и типовая, но, все равно побуждает человека выполнить договоренности
.
✅3. Назначать собеседование в день звонка не стоит. Надо дать время соискателю понять, насколько он хочет у вас работать.
✅4. Скажите, что первое время не будет легко. Лучше подготовить к трудностями и разочаровать тем, как весело и комфортно работать, чем наоборот.
✅5. Реально! Слушайте человека, вам самим должно быть интересно. Это ж целый мир, целая чья-то жизнь! Людям нравятся когда их слушают с интересом!
✅6. Вот как бы не хотели этого кандидаты. Не давайте отказ сразу. Они сами не знают чего хотят. Так вы можете в человеке убить веру в себя.
Я описала лишь малую часть из мира HR, именно про найм.
Что вы нового узнали?
Используете в своей работе?