Если вы предприниматель или руководитель и всей душой болеете за своё дело, подбор персонала становится одним из самых важных моментов развития бизнеса. И наверняка к вам будут обращаться (или уже обращались)родственники и знакомые с просьбой «возьми меня к себе» или будут просить взять на работу сына, дочь, племянника, внука.. В этой ситуации важно всё хорошо взвесить и учесть некоторые неизбежные моменты.
Даже если вы берете на работу лучшего друга, которого знаете 15 лет, ваши рабочие отношения точно будут другими. И как совместная работа скажется на вашей дружбе, будет зависеть от многих обстоятельств.
Ваша задача, как руководителя предприятия – получение прибыли и все процессы выстраиваются только с этой целью. И правила внутренних распорядков для всех сотрудников тоже выстраиваются для эффективной работы.
А сможете ли вы требовать со своего знакомого, родственника, друга так же, как с других?
С другой стороны – будет ли такой сотрудник относиться к вам так же, как бы относился к начальнику «не родственнику»?
Очень часто отношения между родственниками и друзьями портятся в такой совместной деятельности. Ведь здесь еще появляются отношения связанные с деньгами. И устраивая к себе на работу друга, вы будете платить ему зарплату как и всем, а он будет видеть какую примерно прибыль вы получаете, не будет ли ему обидно (читай «завидно») и не будет ли он просить повысить зарплату? Вы готовы к такому повороту?
В общем нужно задать себе множество вопросов, прежде чем взять на работу родственника или друга..
Хотя, конечно есть предприятия, где успешно работают вместе целые семьи или коллектив из нескольких семей. Но это скорее исключение. Да и там если внимательно приглядеться и поговорить «с глазу на глаз», обязательно найдутся места трения.
Итак, если вы решили взять на работу родственника, учтите следующие факторы:
1. Сможет ли ваш сотрудник-родственник выполнять ваши требования беспрекословно?
2. Будет ли он требовать повышения зарплаты, премии и другие привилегии?
3. Сможете ли вы поддерживать рабочие отношения на работе и вовремя переходить на дружеские (родственные) после работы?
4. При возникновении ситуации, в которой любого рядового сотрудника вы бы уволили, сможете ли вы уволить своего близкого человека. И останется ли он близким после этого?
5. Неизбежно в коллективе будут обсуждаться ваши дружеские или родственные отношения, как вы к этому отнесетесь?
6. В случае семейного бизнеса, когда вся семья в одном деле и наступит кризис, разорение – вы готовы все разом остаться без денег?
7. Справится ли ваш родственник с предоставляемой должностью, ответственностью и как вы будете реагировать на промахи и обман ожиданий?
Если у вас есть опыт работы с родственниками и друзьями, напишите своё мнение в комментариях, буду благодарна)
Ставьте лайк и обязательно подпишитесь на мой канал, рада собеседникам!