Увольнение генерального директора любой организационно-правовой формы происходит как по общим основаниям увольнения (например, по собственному желанию), так и по специальным (например, по решению учредителей). Независимо от основания увольнения оформляется решение общего собрания участников (единственного участника) или совета директоров.
Увольнение директора ООО по решению учредителей
Обычно увольнение директора ООО по инициативе учредителей оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Для этого у вас должно быть решение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). То есть это решение того, в чьей компетенции по закону и учредительным документам находится вопрос увольнения директора, например, решение общего собрания участников (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО).
В приказе и трудовой книжке укажите основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ со ссылкой на эту норму. Формулировка записи будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
В то же время, прежде чем оформлять увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 РФ, учтите запрет на увольнение некоторых категорий работников по этому основанию. Указанный запрет связан с тем, что такое увольнение относится к увольнению по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить директора ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в период его болезни, отпуска (ч. 6 ст 81 ТК РФ, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Если увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 РФ не связано с виновным поведением директора ООО, то при окончательном расчете ему обычно выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором - не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Увольнение директора ООО по собственному желанию
Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ, внесите запись в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например, председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
Увольнение директора ООО в случае ликвидации организации
Оформление увольнения директора ООО в случае ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводится по тем же правилам, что и увольнение руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, если ликвидация добровольная, то на общем собрании примите решение о ликвидации, уведомьте директора ООО об увольнении не менее чем за два месяца. Далее оформите приказ об увольнении (обычно его подписывает председатель ликвидационной комиссии), внесите запись об увольнении в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности и выплатите выходное пособие.
Перед увольнением директора ООО при ликвидации организации вам нужно провести ряд корпоративных процедур. В частности, если ликвидация добровольная, то на общем собрании участников ООО примите решение о создании ликвидационной комиссии, а также решите вопрос о сроках и основании увольнения вашего директора (п. 3 ст. 62 ГК РФ, п. 2 ст. 57,пп. 4, 11, 12п. 2 ст. 33 Закона об ООО).
Обратите внимание, если у вас ООО, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которого находятся в государственной или муниципальной собственности, то, определяя размер выходного пособия своему директору, учтите, что совокупный размер выплачиваемых любых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать трехкратный средний месячный заработок директора (ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ). В совокупный размер не включайте только зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
Отметим, что при ликвидации организации вы можете уволить директора ООО и по иным (специальным) основаниям. Например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - по решению учредителей или по п. 1 ч. 1 ст. 278 РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Не забывайте заполнить форму СЗВ-ТД в Порядке, установленном Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п. Представьте ее в орган ПФР по месту регистрации работодателя (страхователя) (ч. 1, 2 ст. 66.1ТК РФ, п.п. 1, 2.4- 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).