Некоторые работодатели использовали пандемию коронавируса как предлог для отказа платить сотрудникам за работу или предлог для их увольнения. Генеральный прокурор И.Краснов обещает реагировать на все такие случаи.
Странно...я как руководитель компании обычно не просто реагирую на какие-то случаи нарушения трудовой дисциплины или критические ситуации в отношениях между сотрудниками и клиентами или в регламенте работы. Но направляя усилия на решение конфликта (задачи, проблемы), я сначала смотрю на то, что привело к такой ситуации и для меня не так важно кто допустил ошибку, как важно сделать так, чтобы условий для возникновения такой ошибки не было. Да, руководить можно по-разному. И задачи у разных руководителей разные и цели - тоже разные.
(с использованием материалов РИА-новости от 17 июня 2020 года)