В большинстве профессий сейчас рынок работодателя: на каждую вакансию получают от 100 до 900 и более откликов. При наличии выбора, предпочтение отдается сотрудникам с аналогичной должностью в аналогичной компании.
Клиент, которому я помогала устроиться на работу (а у него были большие с этим трудности), 20 лет главный геолог, откликался на вакансии директоров заводов, считая, что с его руководящим опытом он может руководить любым предприятием. Ему было удивительно, что его не приглашают на собеседования.
На менеджерских тренингах учат: руководитель должен в первую очередь хорошо руководить и не обязан разбираться в выполняемой его сотрудниками работе. При подборе сотрудников работодатели, к сожалению, не вполне руководствуются этими принципами. В первую очередь они все равно оценивают профессиональные знания, навыки, наличие контактов в конкретной сфере. И затем уже - навыки руководства.
Так можно ли сменить и роль и сферу одновременно?
Ответ: да, но очень сложно. Проще это сделать поэтапно.
Например, если вы продавец в телекоме, а хотите быть проджектом в IT: -беретесь за управление отдельными проектами на текущей работе
- идете на курсы проджектов в IT
- устраиваетесь на позицию в продажах в IT-компанию
- беретесь там же за участие в руководстве проектами
- переходите на позицию проджекта в этой или другой компании.
Что стоит учитывать, планируя изменение роли и сферы:
- Как правило такие переходы – с понижением зарплаты и должности на первое время.
- Полезно начать выполнять нужную вам деятельность в текущей компании в дополнение к своему функционалу, чтобы при устройстве на новое место честно говорить о наличии релевантного опыта.
- Устраиваться на новую работу со сменой роли / сферы проще по знакомству.
- Проще переходить через подразделения продаж.
- Важно найти знакомого из интересной вам сферы и попросить рассказать о рабочих задачах, трудностях. Часто мы идеализируем незнакомую сферу, а погрузившись в нее видим, что она ничем не лучше предыдущей.
Так, моя клиентка мечтала о ресторанном бизнесе, но быстро передумала, в такой беседе узнав о неадекватных посетителях, проверках, и ворующем персонале. Думаете о карьерном переходе? Приходите, обсудим!
Нужна помощь HR-эксперта - хэдхантера, HR-директора в устройстве на работу? Вам СЮДА.
ЗДЕСЬ бесплатные онлайн-уроки JobHacking.ru по устройству на работу: составление резюме, прохождение собеседований, поиск вакансий, выход на работу после декрета.
#карьера #карьерный консультант #работа #карьерный коуч #карьерныйконсультант #карьерный коучинг