В этой статье хочу продолжить тему выходных дней 24 июня и 1 июля. Так как сейчас на дворе лето, а это пора отпусков и у некоторых сотрудников дни отпуска могут совпасть с вышеуказанными днями.
Итак, 24 июня и 1 июля объявлены Президентом РФ нерабочими днями. Сотруднику находящемуся в эти дни в ежегодном отпуске надо ли продлевать отпуск?
Для того, чтобы разобраться в этом вопросе обратимся к Указам Президента изданных для этих дат:
- Указ Президента Российской Федерации от 29.05.2020г. № 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 – 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945г.".
- Указ Президента Российской Федерации от 01.06.2020г. № 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации".
Для того, чтобы разъяснить вопрос по этой дате обратимся закону РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" к ч. 5 ст. 2:
5. В целях обеспечения наиболее благоприятных условий для участия граждан в общероссийском голосовании. Общероссийское голосование не может состояться ранее чем через 30 дней со дня официального опубликования указа Президента Российской Федерации о его назначении.
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.
Минтруд дал разъяснения по поводу этих выходных дней:
Россияне за дополнительные выходные дни 24 июня и 1 июля получат обычный дневной заработок, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. На основании этого можно сделать вывод, что 24 июня и 1 июля входит в число дней ежегодного отпуска сотрудника и отпуск на этот день не продлевается.