Текущие события – это непростое испытание для очень многих компаний. Даже тем, кто может продолжать осуществлять свою деятельность дистанционно, пришлось приложить немало усилий, чтобы перестроиться. Как с этим справились мы?
⠀
Конечно, изначально многим из нас казалось, что удаленная работа – это формат, к которому долго придется привыкать. Было не до конца понятно, как осуществлять контроль над сотрудниками, как правильно наладить коммуникацию, не пострадает ли качество работы из-за того, что невозможно будет вживую оперативно решать важные вопросы. Спойлер: мы справились! И даже научились в текущих условиях принимать на работу новых сотрудников. Но об этом позже.
⠀
Буквально через неделю нам стало понятно, что удаленка проходит довольно безболезненно, если в команде уже налажены все процессы, и становится настоящей катастрофой, если заранее не была выстроена четкая структура. Нам очень повезло: еще задолго до ухода на карантин выработали систему взаимодействия между сотрудниками, которая работала как часы.
⠀
Удаленка действительно страшна тем, что именно благодаря ней вылезают все узкие места в управлении. Если этих узких мест было слишком много, команда окажется буквально парализована. Поэтому для многих компаний удаленная работа становится кошмаром.
⠀
Мы же за это время усовершенствовали систему отчетов сотрудников (теперь мы еще лучше понимаем, кто чем занимается в течение дня, несмотря на то, что вся работа происходит дистанционно), успели расширить наш штат и даже провести обучение. Самое ценное, что мы извлекли из всего этого – наша команда сможет отлично справляться, даже не находясь в одном пространстве. Нет ничего страшного в том, что сотрудники не находятся на одной территории с руководством. И в этом мы нашли для себя точку роста.
⠀
Мы точно уверены, что сможем адаптироваться под любые изменения в мире. Но очень сильно скучаем по живым собраниям, веселым шуткам и уютным посиделкам на кухне в Дни рождения. Потому что дух нашей команды – это то, что ценит каждый из нас.