Нужно ли требовать от вновь принятого работника заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?
#вопрос_аудитору
Работник принят на работу в июне 2020 года. Обязан ли он подавать работодателю заявление о способе ведения трудовой книжки (на бумаге или в электронной форме) непосредственно после трудоустройства? В какой срок нужно подать сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД после получения от работника такого заявления?
Работник не обязан подавать работодателю заявление о выборе способа ведения трудовой книжки непосредственно после трудоустройства. Он может это сделать в любой день до 31 декабря 2020 года. Представить сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД при получении такого заявления следует не позднее 15-го числа следующего месяца. Обосновывается это следующим.
Согласно п. 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 349-ФЗ (далее – Закон № 439-ФЗ) работодатель обязан до 30 июня 2020 года уведомить каждого работника в письменной форме о возможности ведения трудовой книжки в электронной форме и о праве работника подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. Соответственно, сразу после приема сотрудника на работу следует направить ему такое уведомление.
Требовать от нового работника заявление о способе ведения трудовой книжки сразу после его трудоустройства не следует. Он вправе подать такое заявление на имя работодателя до 31 декабря 2020 года включительно (п. 2 ст. 2 Закона № 439-ФЗ)
