Хорошую историю рассказала мне подруга, вернувшаяся из рабочей поездки в США.
У нас, знаете, очень модно за пять минут разговора с человеком три раза ответить в мессенджеры, два - на телефон по рабочим вопросам (палец ещё так поднять, мол, сорян, но это очень важно и я очень важный, потому что мне постоянно звонят). Это признак УСПЕШНОСТИ.
У них - нет. Там если ты не можешь отключиться от соцсетей/дел/рабочих звонков на пять минут разговора - ты лузер. Ты слишком много работаешь. А слишком много работают только те, кто находятся у подножия социальной лестницы.
У вот требования УСПЕШНЫХ в запросах HR ивент- и продакшн-сфер у нас:
- умение работать 30 часов 10 дней в неделю
- стрессоустойчивость уровня будды
- невысокие финансовые притязания
Отдельно, конечно, стоит выделить "очень интересный проект, денег пока нет, но ПЕРСПЕКТИВЫ". С перспективами мы уже работали, знаем, плавали. Что ж, очень, очень жаль, что робототехника ещё не ушла так далеко.
Я уже двенадцать лет работаю в таких режимах в ивенте, кино, видео- и cg-продакшнах и знаю, что подобные запросы - обоюдная проблема НЕГРАМОТНОГО сотрудника и НЕГРАМОТНОГО управления.
Дуэт разгильдяйства, кароч.
Человек может быть трижды профессионален, но если он постоянно находится в режиме рабочей истерики, это значит одно из трёх (или все три сразу):
- он не умеет распределять время и переключаться с работы на отдых
- ему это просто нравится, он чувствует себя звездой
- руководство его не ценит и просто хочет выжать как можно больше за как можно меньшее количество денег
Продакшн, как и любой менеджмент - сложная машина. Для того, чтобы отладить её детали, нужно смазать механизм софтскиллами и огромным объёмом знаний. От биологии до геометрии, от психологии до криминалистики, от филологии до режиссуры. Менеджер должен видеть и контролировать всю ситуацию целиком. Сделать так, чтобы люди, техника, идеи и деньги находились в едином информационном поле. Так, чтобы задуманный октаэдр не превратился в верблюда.
Русский менеджмент всё-таки - очень странная вещь. Как будто весь мир уже носится на "Тесла", а мы всё ещё изобретаем колесо.
Ах, да. "А каковы же основные требования к специалистам в США?" - спросила я подругу.
Смотрите:
- Образование
- Опыт
Остальное - уже дополнительные плюшки. Никто не ожидает, что вы будете работать за троих и сверхурочно. Если вы, конечно, работаете официально. Потому что везде есть свои "но".
Слышали такое? Как думаете, правда или домыслы? И как считаете - должен сотрудник работать "на пределе" или от него не вправе этого требовать?
________________________________________
Каждую среду на канале Выжившая в XXI веке - полезные книги о том, как облегчить себе жизнь. Всё остальное время - хакинг быта и смешно о серьёзном. Подписывайтесь, вместе победим.
________________________________________
Статьи по теме: