Экономика новых реалий в условиях коронавируса наметила новые тенденции в трудовых отношениях. Большинство собственников бизнеса стремится сократить издержки, отказавшись от ряда должностей в штате, в том числе и от юриста. Тем не менее, услуги такого специалиста по-прежнему нужны, поэтому используется вариант аутсорсинга юридической компании. Рассмотрим плюсы и минусы каждого из способов сотрудничества.
Юрист на аутсорсе
Плюсы:
- экономия для фирмы, связанная с зарплатой, оплатой всех отчислений за штатного работника, организацией рабочего места и т.д.
- приобретение ряда юридических услуг так сказать «оптом» при заключении контракта. Примечательно, что расходы на привлеченную юридическую компанию позволят снизить налогооблагаемую базу фирмы. Если имеется всего один штатный юрист, он может пойти на больничный, и дела вести будет некому. С бюро на аутсорсе таких проблем не возникнет.
- стимуляция работы юридической компании: специалисты будут сильнее замотивированы выполнять работу качественно для того, чтобы сотрудничество с ними продолжалось.
Минусы:
- собственнику компании необходимо обладать достаточно высоким уровнем юридической грамотности, постоянно отслеживать изменения в действующем законодательстве. «Удалённый» юрист будет лишь подстраховкой, за дедлайнами оформления бумаг придётся следить самому предпринимателю. В противном случаем его на предприятие может быть наложен штраф. Непорядок с документооборотом может повлечь за собой и иски от контрагентов. Зачастую юристы на аутсорсе ведут несколько проектов, среди которых – ваш. Поэтому они могут вникать в дела не столь глубоко или действовать не так оперативно.
Штатный юрист
Плюсы:
- «свой» человек всегда находится под рукой, он детально знает нюансы документооборота компании, проводит в ней много времени, общаясь с коллективом.
Минусы:
- значительные расходы на заработную плату, организацию делового пространства (оргтехнику, мебель, сейф для хранения документации, программное обеспечение, повышение квалификации и т.д.), взносы и отчисления в фонды.
- риск остаться без выполненных задач в отсутствие сотрудника (больничный, отгул, декретный отпуск и др.). Штатный юрист, как правило, имеет узкую специализацию, компания на аутсорсе может предоставить услуги сотрудников широкого спектра.
- расторгнуть трудовой договор с сотрудником сложнее, чем с привлечённым юридическим бюро. При увольнении по инициативе работодателя сотрудник имеет право на выплату компенсаций, положенных согласно Трудовому кодексу РФ.
Как видно из доводов выше, плюсы и минусы есть у каждого из вариантов. Одно можно сказать точно: найти как хорошего, добросовестного специалиста, так и хорошую компанию-подрядчика непросто. Это человеческий фактор. Поэтому замечательно, если первое же сотрудничество сложится благополучно. Иначе нужно просто запастись терпением и искать того самого или тех самых, кому по пути с вашим бизнесом.