Об этом, вроде, уже никто и не спорит. В детстве. Семья👨👩👧👦 закладывает приоритет значимости традиций или открытости новому, учит признавать за каждым человеком равные возможности или действовать с позиции доминирования. К 12-ти летнему возрасту ценностный «костяк» личности практически выстраивается по приоритетам. События жизни, конечно, будут влиять на актуализацию той или иной ценности, но это уже вторичная социализация в трудовом коллективе, в своей семье. Сотрудника мы нанимаем под задачи компании.
❓Можно ли понять на этапе подбора, разделяет ли кандидат ценности компании? Мы проводим эту работу, чтобы не вкладываться в бесполезное перевоспитание. А для вас это важно?