Или нужно ли говорить «достаточно»!
Вопрос, который задают мне не только бизнесмены, но и даже опытные рекрутеры (те, кто нанимает сотрудников в компанию или ищет для нее кандидатов) — это, нужно ли нанимать впрок или можно нанять пару-тройку кандидатов и достаточно. Иначе говоря, следует ли останавливать найм в компании?
Ответ не так однозначен как покажется - не следует останавливать найм.
Поясню.
Прежде, чем начать наём новых сотрудников в свою компанию, бизнесмен должен видеть картинку своего «построенного бизнеса».
Иначе говоря, у него должно быть видение развития своего бизнеса на год вперед, а то и на большее время. И только после этого можно будет ответить на вопрос: какой поток кандидатов нужно создать, чтобы обеспечить спрос компании на новых сотрудников.
Если в компании нет стратегии развития, то этой компании вряд ли нужен рекрутёр. Скорее всего с наймом справятся сами руководители, нанимая в свои подразделения новых сотрудников, если кто-то у них увольняется.
www.buroconsult.ru