Возвращаюсь к теме трудовых отношений. В предыдущей записке рассматривались случаи, когда работники могли правомерно отказаться от компенсации расходов на их обучение по ученическому договору.
Сегодня расскажу о деле, в котором работник потребовал от работодателя возврата денежных средств, уплаченных им в счет возмещения ущерба.
И.И. Иванов (ФИО изменено) работал в ООО "Ромашка" (наименование изменено) в должности заведующего складом. Уходя с работы по окончании рабочего дня, он забыл поставить склад на сигнализацию. Вспомнив об этом И.И. Иванов не придал данному факту никакого значения, поскольку ранее неоднократно забывал ставить склад на охрану.
Однако в этот раз на складе произошла кража. Была похищена продукция на сумму почти три миллиона рублей.
Через пять дней после кражи И.И. Иванов внес в кассу ООО "Ромашка" сумму в размере более 800 тысяч рублей в счет возмещения вреда. А через шесть дней после внесения этой суммы, И.И. Иванов обратился к работодателю с требованием вернуть указанную сумму.
В связи с тем, что работодатель отказался возвращать деньги, И.И. Иванов подал иск в суд.
В своем исковом заявлении И.И. Иванов настаивал на том, что внес деньги не в добровольном порядке, а под давлением сотрудников службы безопасности ООО "Ромашка". Так работник указывал, что по их требованию прошел проверку на детекторе лжи, в ходе которой подтвердилось, что он не причастен к краже.
Не смотря на показания полиграфа, сотрудники службы безопасности доставили И.И. Иванова в отделения банков, в которых он оформил на себя два кредита, деньги с которых он отдал в кассу ООО "Ромашка".
Рассмотрев дело, суд указал следующее.
При рассмотрении дела не нашел подтверждения довод о том, что И.И. Иванов брал кредиты и вносил деньги под принуждением службы безопасности работодателя. Однако указал на следующие обстоятельства, играющие в пользу работника.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить такой ущерб полностью или частично.
Если работник возмещает ущерб в добровольном порядке, то между ним и работодателем должно быть составлено письменное соглашение. Отсутствие такого соглашения означает, что деньги были получены работодателем без надлежащего основания и должны быть возвращены работнику.
_________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и пишите свое мнение о заметке. Нам Важно то, что Вы думаете.
Получить платную консультацию можно по тел. 8-919-694-17-10 или направив письмо на эл. почту: upbiv@mail.ru