Чтобы женщина, имеющая статус ИП, могла получить минимальные декретные и пособия по уходу за ребенком, она должна оплатить страховой взнос в ФСС за предыдущий год.
То есть, планируя беременность, женщина, индивидуальный предприниматель, должна зарегистрироваться в ФСС заранее - ДО наступления года, в котором планируется декрет.
Если женщина планирует рожать в 2020 году, то в ФСС нужно было идти до 31 декабря 2019 года. Если планируем декрет в 2021, то идем в ФСС до 31.12.2020 года.
А как же быть тем, кто не успел обратиться в предыдущем году в ФСС? Молодая мама может остаться без “декретных”?
В случае неуплаты страховых взносов за соответствующий календарный год в указанный срок, правоотношения по обязательному соц. страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися.
Стоимость страхового года в 2020 году составляет: 4221 руб. 24 коп. (12130 руб. х 2,9% х 12). Соответственно, эту сумму надо заплатить ИП и лицам, занимающимся частной практикой, до конца 2020 года, чтобы в 2021 году претендовать на больничные, декретные и детские пособия.
Расскажем на примере Тамары, которая обратилась к нам в Центр в 2019 году. Тамара была в положении, имела статус ИП. Но по каким-то своим причинам она не успела оплатить страховой взнос в ФСС в 2018 году.
Девушка хотела получать, положенные ей “декретные”, поэтому она попросила устроить ее на работу дистанционно с неполной занятостью. Мы трудоустроили Тамару в рекрутинговое агентство с неполным рабочим днем и заработной платой 3000 рублей.
До становления ИП Тамара работала в фирме помощником руководителя. И имела официальную заработную плату 40 000 рублей. А мы знаем, что при расчете “декретных” выплат и пособий по временной нетрудоспособности учитываются предыдущие года. То есть можно сделать замену лет.
Таким образом Тамара после трудоустройства дистанционно не только получила право на выплаты:
- за раннюю постановку на учет
- единовременную выплату по рождению ребенка
- ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.
- оплату больничных листов по временной нетрудоспособности.
Но и получает пособия в большем размере, чем если бы получала выплаты, как ИП.
Таким образом, мы еще раз хотим показать, что дистанционная работа по ТК РФ дает возможность получать то, что положено нам по праву. Только, работая официально, можно рассчитывать на социальные гарантии. Особенно это актуально для мам в декрете или собирающихся уйти в декрет.
Обращайтесь в Центр дистанционных услуг “Персонал-Онлайн” и мы трудоустроим Вас на дистанционную официальную работу с любой удобной для Вас занятостью.
