Много сказано о том, что работодатель в лице рекрутера, в роли которого может быть как сотрудник отдела персонала, так и сам руководитель, всячески хитро оценивает кандидата. И вопросы каверзные задает, и внешность изучает, а позу и мимику вообще под микроскопом рассматривает. Сегодня приоткрою небольшую тайну и расскажу, о чем на самом деле думает человек, проводящий собеседование.
Правило первого впечатления никто не отменял. Те, кто давно и много занимаются подбором персонала, принимают решение по кандидату еще в первые минуты встречи. Все бесконечные вопросы и расспросы с пристрастием - это необходимость чем-то заполнить время, которое отведено на беседу. Да и не культурно будет с порога заявить кандидату:
- “Вы нам не подходите! Прощайте!”
Человек все-таки готовился к встрече, нервничал, придумывал ответы на возможные вопросы, тратил свое время на проезд и т.д. Раз приехал, то хотя бы для вида беседу провести нужно.
Оценкой конфликтности, стрессоустойчивости и прочих особо важных для работы качеств занимаются лишь повернутые на модных и не очень тенденциях подбора персонала. Как уже было сказано выше, опытные подборщики при первом появлении кандидата на пороге уже знают как часто он будет опаздывать и сможет ли сработаться с Марьиванной из бухгалтерии, поэтому во время беседы могут себе позволить поразмыслить о вечном, а именно:
1. Как скоро кандидат поймет масштабы дурдома в организации?
2. Сбежит когда поймет или будет терпеть?
3. Какую зарплату он хочет?
4. Он реально хочет работать у нас!?
5. На работу возьмем - перестанет так усердно улыбаться.
6. Хоть бы много вопросов не начал задавать, а то обед скоро. Можем не успеть.
7. Кстати, сколько там до обеда?!..
Надеюсь вы понимаете, что на самом деле такие мысли у участников собеседования далеко не всегда) Такое происходит тогда, когда действительно с первых минут понятно: будет работать кандидат в организации или нужно смотреть следующего. Не каждого человека можно прочитать как открытую книгу и не на каждую позицию допустим формат общения, когда кандидата можно слушать в пол уха.
Успехов в поиске работы!
Если понравилась статья - обязательно подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации! Сделайте репост публикации и оставьте комментарий )