Вы боитесь того, что Ваш хорошо обученный сотрудник уйдёт к конкурентам. Учить или не учить его?
Добрый день уважаемые читатели и коллеги! Тема сегодняшней статьи будет полезна в первую очередь руководителям подразделений! Потому как основной груз ответственности по подбору и обучению кадров ложится на них! Ведь если не хватает рук, то придётся бросить свои дела и встать к столу! Я перестал переживать по этому поводу, подписывайтесь и ставьте лайк, а я расскажу почему! Самое важное в самом низу))
Рано или поздно, каждый руководитель начинает сталкиваться с увольнениями людей. Одно дело когда ты сам увольняешь человека, тут всё понятно и можно сказать почему это делаешь. А когда человек сам приходит к тебе и говорит: "Я хочу уволиться", сразу возникает вопрос почему? Особенно обидно, когда это говорит хороший, квалифицированный сотрудник, или надёжный у которого уже не один год стажа в вашей компании. Признаться, я и сам долгое время занимался самоанализом в таких случаях. Много думал почему и зачем, спрашивал людей что случилось, что не так. Переживал что я не усмотрел каких-то моментов.
Это нормально! Когда мы чего-то не понимаем, ищем ответы. Со временем, я перестал себя грызть и заморачиваться на этот счёт.
Так почему не стоит переживать? Коллеги, в любом случае от Вас будут увольняться люди и иногда возвращаться обратно. И не потому что Вы хороший или плохой руководитель. А потому, то все люди ищут то самое место где им будет лучше, комфортнее, удобнее добираться, больше платить и т. д. Согласны? Может человеку предложили зарплату в 2 раза больше, разве Вы бы не пошли? Только вот моральный климат там может быть отстой или ещё что-то, что человека как оказалось не устраивает.
Если Вы пошли по пути руководителя- текучка это Ваш инструмент. Как говорится: "Истина познаётся в сравнении".
Понять то, что Вы хороший руководитель и это было самое лучшее место работы с которого они ушли- они смогут только после сравнения.
Поэтому я говорю людям: "Мне очень жаль что ты уходишь, но если у тебя что-то не получится на новом месте, то обязательно возвращайся и мы что-нибудь придумаем!". И ладно если человек сам по себе плох, не велика потеря, наоборот он облегчил Вам свое увольнение. А если действительно хороший кадр уходит, а потом звонит и говорит что хочет вернуться?! Вот он Ваш бриллиант из кучи мусора!
P. S: Суть статьи такая, как говорила моя бывшая шеф-кондитер @smart_pastry: "Не страшно то, что я научу людей и они уйдут, страшно- если они не научатся и останутся со мной!". Не забывайте подписаться и оценить статью!