Реальность такова, что культура проведения собеседования на территории стран бывшего СССР не развита.
Профессиональная сфера HR только набирает обороты в стране, а граждане привыкают к тому, что для трудоустройства требуется написание резюме и прохождение интервью.
Пожалуйста, ссылка на вакансию «Клинер», специалиста по уборке.
Техникам проведения собеседования нужно учиться. Также, как и управлению персоналом. HR не равно кадровик.
Когда обученный человек просит «расскажите о своем профессиональном опыте», то он в рассказе отмечает:
- логику повествования, чтобы исключить ошибки мышления человека
- на чем фокус внимания и о чем больше рассказывает кандидат: коллектив атмосфера или задачи и результат
- какого типа задач было больше всего
- есть ли повторяющиеся причины смены работы: хотел развития или постоянно коллеги негодяи
- человек ориентирован на негатив или позитив и еще и еще
Человек без профильной подготовки:
1) зашел в интернет
2) записал самые популярные вопросы
3) задал их на собеседовании
4) что делать с ответами не знает. Ориентируется на собственную интуицию.
В небольших компаниях, где поиск разовый, задачу проведения первого собеседования передают секретарю, помощнику руководителя или сотруднику отдела, где открыта вакансия.
Третий вариант, конечно, предпочтительнее.
Делюсь переводом самых популярных и заезженных вопросов на собеседовании.
Расскажите о себе
Перевод: "расскажите о своем профессиональном опыте наиболее близком к нам".
Если Вы за последние 4 года сменили 3 работы, из которых 2 раза были продавцом, 1 – завскладом, а собеседование на позицию «продавец», то в первую очередь рассказывайте о релевантном опыте.
Перечислите 3 ваши сильные стороны
Перевод: "какие качества необходимые для успешной работы на этой позиции есть у вас"
Соответственно, бухгалтер говорит о внимательности, собранности, а продавец о коммуникабельности и умении убеждать.
Почему вы уходили с прошлых мест?
Перевод: "что вам не нравится и что в идеале для себя ищите".
Если на каждом месте работы руководитель дурак или коллеги редиски, то извините, скорее всего в новом месте будет тоже самое.
Дело не в компании, а в особенностях мышления и мировосприятия.
Лучше говорить, что стало тесно в задачах, или перевели на неудобный график, или офис переехал очень далеко, но со всеми в очень хороших отношениях.
О чем дурацком, на Ваш взгляд, Вас спрашивали на собеседованиях? Делитесь в комментариях.
И конечно, буду рада лайкам, ведь это аналог "спасибо" в интернете =)