Многих сотрудников сейчас отправляют в отпуск за свой счет, или добавляют задач за прежние деньги, или просто сокращают. Кого-то пытаются заставить написать заявление на увольнение.
Что же происходит с работодателями?
Почему они превращаются в бездушные машины, стремящиеся «выжить» сотрудников с работы или навесить на одного работу троих?
Считать, что собственники компаний – люди без совести, очень удобно, но такая позиция сильно упрощает происходящее сейчас.
Карантин с практически нулевой поддержкой бизнеса государством не просто вывел предпринимателей из зоны комфорта. Для очень многих он поставил дело их жизни под угрозу. Обязательства нужно выполнять, а зарабатывать при этом запретили.
Еще хуже, что нет определенности. Когда знаешь сроки, можешь адаптироваться и разработать новую стратегию. Сейчас никто ничего не знает, сроков нет, правил тоже, только запреты.
Я не оправдываю тех предпринимателей, которые ведут себя откровенно по-свински к своим сотрудникам. И я сейчас не о компаниях типа «национального достояния».
Я о бизнесах, созданных людьми, рисковавшими своими деньгами и вложившими свою душу в компании.
Ваш работодатель пытается выжить и для этого просит вас делать больше работы, или сокращает рабочую неделю. Возможно, сейчас нужно пойти ему навстречу.
Друг познается в беде. Сотрудник - тоже. Когда появляется понимание, что вообще-то мы по одну сторону баррикады. И поддержка бизнеса новыми идеями, качественной, внутренним спокойствием сейчас будет цениться как никогда.
Две самые большие проблемы отношений работодателя и сотрудников:
1. Передача ответственности за свои работу и карьеру сотрудниками бизнесу. На самом деле мы все работаем на себя, просто по-разному
2. Отсутствие ясной коммуникации со стороны бизнеса. Ведь если сотрудникам все рассказать, они начнут паниковать, не поймут, посчитают предпринимателя слабым и еще миллион причин
А какие проблемы видите вы?