«Слабые стороны? Даже не знаю, вроде нет таких...» Этот ответ категорически не подходящий для собеседования.
Для чего спрашивают о слабых сторонах? Чтобы оценить вашу зрелость, адекватность самооценки. Убедиться, что вы готовы работать над минусами.
Продумайте заранее ответ на этот вопрос, желательно иметь не меньше трех вариантов ответа. Самоанализ сочетайте с описанием вакансии, на которую претендуете.
О чем лучше молчать:
· О тех слабых сторонах, которые могут повлиять на исполнение обязанностей не лучшим образом. Пунктуальность, скурпулёзность должны все же быть вашими плюсами.
· О личных интимных качествах. Работодателю не важно, насколько страстно вы любите шоколад или мясо.
· Не пытайтесь выдать достоинства за недостатки. Не стоит заявлять, что вы чрезмерно общительны, если проходите интервью на позицию PR-менеджера, к примеру.
О чем говорить:
· О том, что в каких-то второстепенных функциях пока недостаточно опыта или знаний. Например, не отработали на практике некоторые программы или методы работы.
⠀Подчеркните честность. К примеру, что вы намеренно приходите на встречи заранее, потому что боитесь оказаться непунктуальным.
· Отмечайте слабые стороны, которые удалось изменить. Только стройте рассказ кратко и внятно без лишних подробностей. Можно поделиться неудачным опытом на прежнем месте работы. Но обязательно упомяните о том, как удалось исправить ситуацию.
Приведу список универсальных недостатков, о которых чаще всего сообщают работодателям (и это все адекватно воспринимается):
· излишняя самокритичность;
· перфекционизм или синдром отличника;
· эмоциональность;
· чрезмерная прямолинейность;
· безотказность.
Стоит ли вам что-то из этого упоминать, однозначно не скажу. Во многом зависит от позиции, на которую вы претендуете.
А вам приходилось отвечать на подобный вопрос? Как вы преподносили «слабые стороны» на собеседовании?