Вообще, я феминистка. С 9-го класса. Потому что по окончании 9-го класса я пришла в строительный колледж, а мои документы не стали принимать без справки от какого-нибудь работодателя об обязательном трудоустройстве по окончании строительного колледжа. При том мальчикам такая справка не требовалась. Это были самые злые слёзы за всю мою жизнь. Тогда я плюнула, доучилась в 10-11,поступила без всяких в строительный же институт, и только порадовалась, что не стала терять время в колледже.
Потом случались всякие отвратительные и неприятные ситуации, что только укрепило меня в моих феминистических взглядах. Но в итоге я выплыла на плато, где как-то никому и в голову не приходит озвучить что-то категорически женоненавистническое. Ну, отвешивает мне комплименты босс, ну и спасибо, не убудет.
И всё это время, на разных работах, в разных компаниях, городах и даже странах, я знаю, что при прочих равных сотрудник-мужчина зарабатывает больше меня. Ненамного. Не вопиюще. Но больше. И как ни странно, я на это не обижаюсь, никак с этим не борюсь и даже внутреннего сопротивления у меня нет. И вот, почему.
1. Мужчина и правда не будет ходить на работу беременным и не пойдёт в декрет. Даже в перспективе. Да, я знаю, что по закону мужчина может уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но ни одного реального такого случая не знаю.
2. Мужчина одинаково работоспособен в течение месяца. Да, я допускаю, что есть где-то чудо-женщины с диво-здоровьем, у которых не бывает ПМС, а в критические дни они ещё и на фитнес захаживают. На деле же, я обычно понимаю, почему у коллеги-женщины лицо зеленоватое, и она норовит отпроситься с работы по-раньше. И она всё без слов понимает, когда у меня то же самое. И даже если мы держимся, работник из нас в это время не самый преданный, не самый.
3. В связи с предыдущим мужчина поедет в командировку, когда скажут, не сверяясь с календарём. Да и не в связи с предыдущим. Ни с каким календарём он сверяться не будет. Мой муж однажды в мой день рождения отсутствовал - тренинг был важный в другом городе. Думаю, он сейчас и не вспомнит, что там за тренинг был, зато я помню!)
4. Мужчина не ходит на больничный с детьми. Редко - на утренник в детский сад. Почти никогда - на школьные родительские собрания.
5. Когда ребенок пойдёт в 1 класс, именно женщина должна будет решить вопрос с продлёнкой, кружками и режимом дня ребёнка. За счет своего рабочего времени. Или за счет ребёнка. Со старшей дочкой я уволилась с основной работы, чтобы обеспечить нормальный режим дня: отдых, питание, выполнения уроков, а также бассейн и вокальная студия. Потом музыкальная школа. А кто бы это делал? С младшим я уйти не смогла - ребёнок на продлёнке, кружков нет совсем. Работа даже и не пострадала. Но у кого чувство вины? У меня.
Я понимаю, что есть другая лига, где детьми занимаются няни. И понимаю, что где-то есть счастливицы с неработающими бабушками, которые с удовольствием берут на себя больничные, кружки и прочее сопровождение детской жизни. Но бабушки не вечные, няни подводят, а зеленеть лицом раз в месяц мы перестаём как раз, когда приходит климакс со своим физиологическим счастьем.
Надо ещё понимать, что я инженер, и зарплата у нас не сдельная, а изначально оговоренный оклад, который увеличивается то премиями, то ещё чем. Если бы зарплата была сдельная, и скажем мужчина за пирожок получал 15 копеек, а я - 14, я бы конечно же вопила бы и возмущалась и митинговала всеми способами. Но при 15 копейках за пирожок и мне, и ему, учитывая выше перечисленные пункты, производительность мужчины будет выше. Я ещё и подрабатываю как раз сдельно, и точно знаю, что инженеры-мужчины берут больше проектов и справляются с большим объёмом, чем я.
Разумеется, это не делает женщину плохим работникам. Да я прекрасный работник! Но совершенно точно - я менее надёжный работник. Вот, я попрощалась до завтра, а утром звоню - температура, больничный. По-моему, даже алкоголики не такие внезапные. А потом всё вроде и хорошо, но муж начинает прямо очень хорошо зарабатывать и - та-дам! - хочу больше времени уделять семье, буду домохозяйкой! Или - та-дам! - через 4 месяца мне в декрет, вот справка. Или вообще всё супер, но внезапно у мужа предложение в другом городе, и мы переезжаем!
Все эти ситуации в разное время произошли с одной и той же женщиной. Со мной. Скажите, какой работодатель такое вытерпит, да ещё и согласиться платить на уровне с таким сравнительно надёжным мужчиной? Я бы не стала.
Мужчина может заболеть сам (серьёзно!), перегореть, выгореть, может уйти, если не доволен материальным поощрением, умереть даже может ( бывали случаи!) И всё же всему этому будет что-то предшествовать. Женщина - это Та-дам!
Более того, в моей ситуации, когда почти всегда муж зарабатывает намного больше меня, мне ещё этих же коллег и жалко: моя-то зарплата - это часть нашего бюджета, при том малая, а их - львиная доля семейного бюджета. Как выжить? Не все же мужчины нефтяники, менеджеры с бонусами или космонавты, допустим. Кто-то вот инженер-проектировщик, как я. А у него две дочки-гимнастки, жене просто некогда работать. И как? Крутится, на отдых кредиты берёт, сам не лечится, хотя есть серьёзное заболевание. Экономит на себе. Машине лет 30. Хотя и зарплата больше моей, и даже жильё без ипотеки.
Да у меня язык не повернётся сказать руководству, что Игорь несправедливо получает больше меня! Скорее, я счастлива, что зарабатываю не многим меньше Игоря, а на всё остальное есть ещё муж.
Я в общем к чему это всё? Да просто не из желания именно женщин ущемить ситуация такая возникла. Есть ну вот очень объективные причины.
А если женщина не такая, если организовывает жизнедеятельность семьи не в ущерб работе, так она и не даст себя задвинуть, и всем, кому надо, глотки перегрызёт, не взирая на пол и покрой брюк. И будет права.
Я так думаю.
И да! Ставьте лайки, подписывайтесь на мой канал, а свои мысли по поводу женских зарплат оставляйте в комментариях!