Да бывают такие случаи, когда по какой-то причине бывший работодатель не вернул трудовую книжку уволившемуся работнику. Давайте на основании статей Трудового Кодекса РФ разберемся как решить этот вопрос.
Из ст. 65 Трудового Кодекса РФ следует, что:
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
Также в ст. 65 Трудового Кодекса РФ есть пункты, касающиеся отсутствия трудовой книжки:
- при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
- в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
На основании ст. 66 Трудового Кодекса РФ:
- работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
На основании вышеуказанных статей можно сделать вывод, что не следует спешить заводить работнику новую трудовую книжку, возможно в течении 5 рабочих дней нового сотрудника бывший работодатель вернет трудовую книжку.
В случае если этого не произойдет, работнику на новом месте работы необходимо написать заявление, в котором надо указать причину отсутствия трудовой книжки и просьбу об оформлении новой.